Eine Frau erhält keine Restschuldversicherung, weil sie im Alter von 15 Jahren eine Nierentransplantation hatte. Wegen einer zurückliegenden Ansteckung mit dem Hepatitis-C-Virus wird ein Krankenpfleger als Bewerber abgelehnt. Eine Krebspatientin wird wegen ihres Gesundheitszustands nicht für eine kurzzeitige Fortbildung angemeldet, usw.

Unter Gesundheitszustand versteht man den Gesundheitszustand in der Vergangenheit oder medizinische Vorgeschichte, aktuellen diagnostizierten körperlichen oder geistigen Krankheitszustand oder den künftigen oder im Normalfall zu erwartenden Gesundheitszustand.

Bei der Untersuchung einer Diskriminierungssituation aufgrund des Gesundheitszustands geht es um die Eignung der Arbeitskraft für eine bestimmte Aufgabe und um die eventuellen angemessenen Vorkehrungen, für die im Fall von chronischen Krankheiten zu sorgen ist.

Das Merkmal Gesundheitszustand bezieht sich auf kurzfristige Erkrankungen. Chronische oder degenerative Krankheiten sowie psychische Erkrankungen können auch unter das Merkmal „Behinderung“ fallen.

Ein Hauseigentümer verlangt von seinen Mietinteressenten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und einen Monatseinkommensbeleg über 2.000 Euro. Ein Eigentümer weigert sich, an ‚Schwarze, Ausländer und Zahlungsschwache‘ zu vermieten, usw.

Unter Vermögen versteht man die Verfügbarkeit finanzieller Mittel, gleich welcher Art.

Dieser Diskriminierungsgrund ist am häufigsten indirekt auf dem Wohnungsmarkt zu beobachten (Beispiel: Mietverweigerung gegenüber Empfängern von ÖSHZ-Hilfen oder Arbeitslosengeld).

Ein Unternehmen lehnt die Einstellung eines Verkäufers ab, weil er einen Blutschwamm hat; ein anderes Unternehmen sucht über eine Personalagentur ausschließlich „schlanke“ Bewerber, usw. 

Man definiert den Begriff des körperlichen Merkmals unter Einbeziehung aller angeborenen und erworbenen Merkmale, die sich dem Einfluss der betroffenen Person entziehen (Beispiele: Muttermale, Verbrennungen, chirurgische Narben, Verstümmelungen …) und ein Stigma für die Person darstellen oder darstellen können.

Tattoos, Piercings, Frisuren und weitere Merkmale dieser Art gelten nicht als körperliches Merkmal.

Ein Eigentümer weigert sich, eine Wohnung an einen alleinstehenden Mann zu vermieten; eine Frau mit drei Kindern wird nicht eingestellt, weil der Arbeitgeber unterstellt, dass sie für eine Stelle mit vielen Überstunden und Arbeit in den Abendstunden ungeeignet ist, usw.

Unter „Personenstand“ ist der Ehestand einer Person zu verstehen. Darunter fallen auch vergleichbare Verhältnisse wie eine eingetragene Partnerschaft oder eine nichteheliche Lebensgemeinschaft.

Ein Vermieter möchte nur an Familien vermieten und nicht an Freunde, die in einer Wohngemeinschaft leben usw.

Das Diskriminierungsmerkmal "Haushaltszusammensetzung" taucht vorerst nur im wallonischen Text auf, dem es 2019 hinzugefügt wurde. Mit "Haushaltszusammensetzung" zielt der Gesetzestext auf "Personen, die in einer gemeinsamen Wohnung leben". Dies kann sich sowohl auf Personen beziehen, die normalerweise allein leben, als auch auf Personen, die zusammenleben, unabhängig davon, ob sie miteinander verwandt sind oder nicht.

Ein Arbeitnehmer wird entlassen, weil er Mitglied einer rechtsextremen Partei ist; eine Tagesmutter weigert sich, wegen der politischen Überzeugung der Eltern ein Kind zu betreuen; ein Arbeitnehmer wird nicht befördert, nachdem er auf einer linksextremen Kundgebung gesehen wurde, usw. 

Unter „politischer Überzeugung“ ist zu verstehen, dass man sich mit einer politischen Strömung identifiziert, auch ohne tatsächlich Mitglied einer politischen Partei zu sein.

Nur identitätsgebundene Organisationen dürfen von Bewerbern verlangen, dass sie die ethischen Vorstellungen des Unternehmens oder der Einrichtung übernehmen. Zum Beispiel kann eine politische Partei ihre parteipolitische Mitarbeiter auffordern, in die Partei einzutreten, da sie Zugang zu sensiblen strategischen Informationen haben. 

Ein Arbeitnehmer wird nicht befördert, weil er Gewerkschaftsvertreter ist; ein Kollege wird gemobbt, weil er Mitglied einer Gewerkschaft ist, usw. 

Unter „Gewerkschaftszugehörigkeit“ ist zu verstehen, dass eine Person die Ideen einer Gewerkschaft vertritt, auch ohne tatsächlich Mitglied dieser Gewerkschaft zu sein. Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist ebenfalls durch das Antidiskriminierungsgesetz geschützt. Unter diesen Schutzgrund fällt nicht nur die gewerkschaftliche Einstellung, sondern auch die Mitgliedschaft in einer gewerkschaftlichen Organisation einschließlich der damit verbundenen Aktivitäten.

Einem Studenten wird ein Ferienjob in einem Unternehmen verwehrt, weil keines seiner Familienmitglieder in diesem Unternehmen beschäftigt ist; eine Bewerberin wird abgelehnt, weil ihr Name mit einem bekannten Mörder in Verbindung gebracht wird, usw.   

Unter „Geburt“ ist die Abstammung von einem Elternteil zu verstehen. Ungleiche Behandlung, die auf einer Eigenschaft eines oder beider Elternteile oder der Kinder beruht, ist verboten.

Ein Bewerber, dessen Eltern beide Arbeiter sind, bekommt aus diesem Grund eine Stelle nicht; ein Arbeitnehmer wird gemobbt, weil seine Familie adlig ist, usw.

„Soziale Herkunft“ bezeichnet die Zugehörigkeit zu einer bestimmten sozialen Schicht (zum Beispiel dem Adel). Der Begriff "soziale Lage" bezieht sich beispielsweise auf die Situation von Obdachlosen, Arbeitssuchenden, Analphabeten oder Illiteraten.