Une femme se voit refuser une assurance solde restant dû en raison d'une greffe de rein subie il y a 15 ans; à cause d’une hépatite c contractée par le passé, un candidat infirmier voit sa candidature écartée ; une personne atteinte d’un cancer n’est pas admis à une formation de courte durée en raison de son état de santé ; etc.

Par état de santé, on entend l'état de santé antérieur ou passé médical, l'état actuel de maladie physique ou mentale diagnostiqué ou l'état de santé futur ou raisonnablement prévisible.

L'examen des situations de discriminations fondées sur l'état de santé doit être réalisé au regard de l'aptitude du travailleur à remplir sa tâche et des éventuels aménagements raisonnables à y apporter, dans le cas de maladies chroniques.

Les affections concernées ne doivent pas nécessairement être de longue durée. Notons que les maladies chroniques ou dégénératives, de même que certaines affections psychiques peuvent juridiquement être considérées comme un handicap.

Un propriétaire exige un CDI et un revenu de 2000 euros à ses candidats-locataires ; Un propriétaire refuse de louer son bien à « des noirs, des non belges et des insolvables » ; etc.

Par fortune, on entend le fait de disposer d'une capacité financière, quelle qu'en soit l'origine.

Ce motif de discrimination est le plus fréquemment rencontré de manière indirecte en matière de logement (exemple : refus de location à des personnes émargeant au CPAS ou bénéficiant d'allocations de chômage).

Une entreprise ne veut pas engager un candidat vendeur parce que cette personne a une tâche de vin sur le visage; une entreprise demande à une agence de sélection de ne retenir que des candidates minces; etc.

On définit le concept de caractéristique physique en englobant les caractéristiques innées ou apparues indépendamment de la volonté de la personne (exemples : tache de naissance, brûlures, cicatrices chirurgicales, mutilations, ...) et qui sont stigmatisantes ou potentiellement stigmatisantes pour la personne.

Dès lors, les tatouages, piercings, coiffures ou autres caractéristiques de ce type ne sont pas considérés comme une caractéristique physique.

Un propriétaire refuse de louer son appartement à un homme célibataire; une femme avec trois enfants n’est pas recrutée parce que l’employeur considère qu’elle ne pourra pas prester d’heures supplémentaires ou travailler le soir; etc.

Par “état civil”, on entend l'état matrimonial d'une personne. Des situations voisines comme le partenariat enregistré ou éventuellement la cohabitation de fait sont également concernées.

Un propriétaire ne veut louer son logement qu'à des familles et pas à des amis qui vivent en colocation.

Le critère de discrimination "composition de ménage" ne figure pour l'instant que dans le décret wallon relatif à la lutte contre certaines formes de discrimination, auquel il a été ajouté en 2019. Par "composition de ménage", le décret wallon entend "l'ensemble des personnes occupant habituellement un même logement et vivant en commun". Il peut désigner aussi bien une personne qui vit habituellement seule que deux ou plusieurs personnes qui vivent ensemble, qui sont unies ou non par des liens de parenté.

Un travailleur est licencié parce qu’il est membre d’un parti politique d’extrême-droite; une famille d’accueil refuse un enfant en raison des convictions politiques de ses parents; Un employé se voit refuser une promotion parce qu’il est membre d’un parti d’extrême-gauche; etc.

On entend par « Conviction politiques » le fait d’adhérer à un courant de pensée politique, sans pour autant être membre d’un parti politique à part entière.

Seules les entreprises dites « de tendance » (organisations politiques, syndicales, religieuses,..) peuvent exiger, pour certains postes, que les candidats partagent l’éthique de l’entreprise ou de l’organisation concernée. Par exemple, un parti politique peut exiger de son staff politique qu’il soit affilié à ce parti.   

Un employé se voit refuser une promotion parce qu’il est délégué syndical ; Un collègue est harcelé parce qu’il est membre d’un syndicat ; etc.

On entend par « convictions syndicales » le fait d’adhérer à un courant de pensée syndical, sans nécessairement être affilié à un syndicat. L’affiliation syndicale et le fait de pratiquer une activité syndicale (par exemple participer à une manifestation ou une grève) sont également protégés par la loi. 

Un étudiant se voit refuser un job de vacances parce qu’il n’a pas de liens familiaux avec un travailleur de l’entreprise dans laquelle il a postulé. Un candidat travailleur est écarté parce que son nom de famille est identique à celui d’un meurtrier ; etc.

Par « naissance », on entend la filiation à un parent / des parents. Le traitement inégal basé sur la seule qualité (quelle qu'elle soit) d'un parent / des parents est interdit. 

Un candidat travailleur est écarté du processus de sélection car ses parents sont ouvriers. Un travailleur est harcelé parce que ses parents sont issus de la noblesse, etc.

L’origine sociale fait référence à l’appartenance à une classe sociale déterminée (par exemple la noblesse). Le terme condition sociale fait par exemple référence aux situations visant les sans-abri, les demandeurs d’emploi, les personnes analphabètes ou illettrées.