Collaboration avec la police fédérale : rapport annuel 2015
Dans la lutte contre le racisme et les discriminations, Unia travaille avec différents partenaires-clés, dont la police intégrée.
Une convention lie ainsi Unia et la police. Le partenariat repose sur trois piliers essentiels :
- les formations à la diversité pour le personnel de la police intégrée ;
- le soutien au réseau diversité de la police intégrée ;
- le soutien à des projets structurels de diversité.
Cette approche plurielle, globale et intégrée est nécessaire pour pouvoir mener une action structurelle et durable en faveur d’une plus grande diversité et pour lutter contre les discriminations.
Vous pouvez trouver sur cette page le rapport annuel reprenant de manière détaillée les différentes activités menées en 2015.
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Covid-19 : les droits humains à l’épreuve - 2ème rapport (2021)
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Rapport annuel 2020 : vulnérabilité des droits humains en temps de crise
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Le sous-rapportage et le classement sans suite des délits de discrimination (2020)
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Collaboration avec la police fédérale : rapport annuel 2017
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