Un.e collaborateur.trice pour le Service Politique et Société

Référence: 2017 11 BPOL FR
Organisation: Unia
Régime de travail: Plein temps
Posez votre candidature avant le: 26 Décembre 2017

Objectif de la fonction

Le-la collaborateur.trice contribue au développement du Service Politique et Société qui mène un travail transversal et structurel avec les différents services d’Unia, les autorités publiques et avec ses partenaires extérieurs et ce en :

  • élaborant des avis et des recommandations
  • développant et en menant des stratégies de lobbying
  • assurant un travail de réseau avec les partenaires de terrain
  • développant et/ou en participant (selon les priorités du service) à des actions de sensibilisation et d’information des acteurs concernés, voire, en leur proposant l’accompagnement de processus visant la  mise en œuvre de la gestion de la diversité

Place au sein de l’organisation

Il-elle travaille sous la supervision du chef du service Politique et Société en collaboration avec les autres services d’Unia concernés. 

Missions

Développer et renforcer les relations avec la Wallonie dans le cadre de l’interfédéralisation d’Unia et notamment en application du décret wallon antidiscrimination du 6 novembre 2008.

À cette fin, le-la collaborateur-trice :

  • Mènera une action proactive sur les enjeux sociaux et politiques qui se jouent en Wallonie et qui concernent des compétences d’Unia. 

Critères d’exécution :

- Se tenir informé des débats, des projets, des orientations, des actions qui sont menés par les autorités et les acteurs politiques et sociaux en Wallonie afin d’en informer les services d’Unia de manière à les inciter à y intervenir si cela se justifie 

- Identifier les leviers les plus adéquats qui peuvent être mobilisés 

- Identifier et entretenir les réseaux politiques, économiques, sociaux, culturels, associatifs, … en lien avec les compétences d’Unia

  • Optimalisera le suivi et l’impact des avis d’Unia en Wallonie.

Critères d’exécution :

- Formuler et/ou soutenir l’élaboration des avis et recommandations d’Unia relatifs  aux compétences de la Wallonie et ce en collaboration avec les services concernés.

- Mettre en œuvre une stratégie générale visant à examiner les différents canaux et moyens possibles pour que les recommandations et les positions d’Unia soient effectivement prises en compte dans les processus de prise de décision en Wallonie.

- Assurer le monitoring des avis et recommandations relatifs aux compétences de la Wallonie et de leur suivi.

  • Prendra en charge, en concertation avec la direction et les chefs de services, l’action d’Unia dans le cadre des échéances électorales/Wallonie 2019.

  • Suivra activement des thématiques particulières : liées à l’emploi et au racisme de manière spécifique pour la Wallonie ; prendra, pour chacune d’elles, une part active aux projets développés au sein et par Unia et en initiera d’autres. il-elle veillera également au suivi des recommandations associées et assurera les interventions internes ou externes nécessaires.

  • Entretiendra la collaboration avec les différents services d’Unia sur les questions relatives aux compétences de la Wallonie et sur les interventions sollicitées.

Profil et compétences requises

Diplôme

Master/licence en Sciences humaines, en Droit ou équivalent par expérience.

Une expérience utile d’au moins 3 ans en lien avec les missions décrites ci-dessus.

Compétences générales

Intérêt pour les thèmes relatifs à la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
Pouvoir travailler de manière autonome et en équipe.
Aisance rédactionnelle et de communication.
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
Connaître les logiciels informatiques courants.
Connaissances linguistiques : Français (parfait), Néerlandais (bon), Anglais et/ou Allemand et/ou langue des signes (est un atout).

Compétences spécifiques

Intérêt pour des matières juridiques et non juridiques, en lien avec les compétences d’Unia.
Bonne connaissance du paysage politique et institutionnel de la Wallonie.
Connaissance des réseaux de partenaires et capacité à les initier, les animer et les structurer.
Capacité à rédiger des avis et recommandations.
S’exprimer aisément en public et savoir animer des groupes de travail.

Contrat

  • Contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/sem)
  • Salaire : en classe 7 (barèmes Unia). Pour indication : le salaire mensuel brut pour un temps plein (index juillet 2017) s'élève à 2.944,82 € pour 0 année d'ancienneté – 3.331,79 € pour 5 années d'ancienneté – 3.714,72 € pour 10 années d'ancienneté – 4.101,35 € pour 15 années d'ancienneté – 4.396,34 € pour 20 années d'ancienneté – 4.574,96 € pour 25 années d'ancienneté (= le maximum) ; l'expérience utile peut être valorisée dans le calcul de l'ancienneté
  • Pécule de vacances = 92% du salaire mensuel, prime de fin d’année (système du secteur public fédéral).
  • Chèques repas
  • Plan de pension
  • Remboursement à 100% des frais de transport ‘domicile-travail’ en transports en commun

Comment poser votre candidature

Votre candidature doit être introduite à l'aide du formulaire standardisé disponible sur le site http://unia.be (rubrique « travailler pour Unia »), et nous parvenir au plus tard le 26/12/2017(12h)

Par mail à : emploi@unia.be 
ou par la poste à : Unia, Service du Personnel, à l'attention d'Ann Resseler – rue Royale 138, 1000 Bruxelles.

Merci de bien vouloir mentionner la référence de l’offre : 2017 11 BPOL FR

Procédure et entrée en fonction

Remise des candidatures
Sélection basée sur le formulaire standardisé (la commission de sélection étudiera toutes les candidatures. Seul-e-s les candidat-e-s qui répondent le mieux aux exigences de la fonction seront convié-e-s au(x) test(s)).
Test écrit – sélection
Test oral – sélection
Entrée en service (le plus rapidement possible).

Pour plus d'informations

À propos des conditions de travail : Ann RESSELER, Collaboratrice Service du personnel (02/ 212 30 74 - ann.resseler@unia.be )

À propos du contenu de la fonction : Michel VANDERKAM, Chef du Service Politique et société (02/212.30.64 - michel.vanderkam@unia.be )