Hoofddoekenverbod: Unia reageert op advies Hof van Justitie Europese van de Europese Unie
De advocaat-generaal van het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft op 31 mei 2016 het advies klaar over een zaak die was aangespannen door een werknemer van een beveiligingsfirma. De vrouw werd ontslagen toen ze een hoofddoek wou dragen op de werkvloer. Het bedrijf in kwestie vroeg neutraliteit van zijn werknemers.
De advocaat-generaal vindt nu dat een bedrijf effectief werknemers mag verbieden een hoofddoek te dragen. Dit verbod moet dan gebaseerd zijn op een bedrijfsreglement waarin staat dat zichtbare politieke, levensbeschouwelijke of religieuze symbolen niet zijn toegestaan ( zaak C-157/15).
Unia wou opheldering
De rechtspraak over het dragen van religieuze tekens, en in het bijzonder de hoofddoek, in bedrijven gaat vandaag alle kanten uit. Daarom vond Unia dat een prejudiciële vraag aan het Hof van Justitie via het Hof van Cassatie duidelijkheid kon brengen.
Unia wil wachten om te reageren tot het Hof van Justitie zich in een arrest uitspreekt hierover. 'Het is belangrijk om opheldering te krijgen over de rechtspraak terzake en dus meer rechtszekerheid te creëren. Het arrest zal ons hierbij vooruit helpen,’ stelt Els Keytsman, directeur van Unia.
Vergelijkbare artikels
Welke neutraliteit in overheidsdiensten?
Op 28 november 2023 oordeelde het Hof van Justitie van de Europese Unie in een arrest over het dragen van tekenen van godsdienstige overtuigingen in overheidsdiensten. Het Hof legt geen keuze op, maar wijst erop dat werkgevers altijd voor een inclusieve neutraliteit kunnen kiezen.
MIVB veroordeeld wegens discriminatie sollicitante met hoofddoek
Unia is tevreden over de uitspraak van de Brusselse arbeidsrechtbank op 3 mei 2021 in de rechtszaak tegen de Brusselse vervoersmaatschappij MIVB. Mevrouw T., Unia en de Ligue des droits humains waren naar de rechter getrokken.
Diversiteitsplan Gent: kansen voor een inclusieve stad
De stad Gent presenteerde dinsdag haar nieuw plan voor meer diversiteit en inclusie bij het stadspersoneel. Gent wil dat haar personeelsbestand een betere afspiegeling vormt van de lokale samenleving, en stelt nu een kader voor om dat te realiseren. Unia reageert enthousiast op de voorstellen.
De zaak Achbita: terug naar af?
Het arbeidshof van Gent deed op 12 oktober 2020 een uitspraak in de zaak van Samira Achbita. Die werd 14 jaar geleden ontslagen bij de onderneming G4S omdat ze een hoofddoek wilde dragen in haar job als receptioniste.