In de vacature werd eveneens gepreciseerd dat het de bedoeling was om  te integreren “in een jong en dynamisch team”. Unia vroeg aan de onderneming meer uitleg over de reden voor de weigering. Eén van de medewerkers van de onderneming liet weten dat het voor de persoon, gelet op zijn leeftijd, moeilijk zou zijn om zich te integreren in een erg jong team.
 
Na een ontmoeting, georganiseerd in de lokalen van Unia, werd een overeenkomst afgesloten waardoor het slachtoffer schadeloos werd gesteld.
 
Daarnaast verbond de onderneming zich tot het volgende:

• Aan de teamleiders werd gevraagd om de onlineopleiding Ediv te volgen.
• Een tab werd toegevoegd aan het intranet van de onderneming met informatie over het sensibiliseren van de personeelsleden inzake diversiteit.
• De tekst van de vacatures zal aangepast worden en de aanwervingsprocedure zal gestandaardiseerd worden om de gelijke behandeling van alle kandidaten te waarborgen.