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30 Mai 2016

Discrimination sur base de l’âge : une réalité sous-estimée

Si vous êtes âgé-e de 45 ans ou plus, vous risquez beaucoup plus d’être victime de discrimination sur le marché de l’emploi. Par exemple, un homme de 59 ans a vu sa candidature explicitement rejeteé en raison de son âge. Une pure discrimination sur base de l’âge, a estimé le tribunal du travail de Gand. Unia salue un jugement rendu dans un dossier symptomatique d’un problème social sérieux et généralement sous-estimé.