L'affaire Achbita doit être rejugée. La Cour de cassation a cassé l’arrêt de la Cour du travail d'Anvers parce qu'elle n'avait pas suffisamment examiné si le licenciement de Mme Achbita était discriminatoire.

Ce vendredi 13 octobre 2017, le parlement bruxellois a voté l’ordonnance visant à doter la Région de Bruxelles-Capitale d’outils visant à lutter contre les discriminations dans l’accès à l’emploi. La région bruxelloise est ainsi le premier pouvoir public belge à se doter d’un arsenal législatif pour lutter contre cette discrimination.

En raison de restrictions budgétaires, un CPAS d’une commune flamande a licencié un collaborateur sous prétexte qu’il n’était plus rentable. Le tribunal du travail de Gand a confirmé que le licenciement constituait une discrimination directe sur base du handicap. 

Opinion de Patrick Charlier, directeur d'Unia, dans La Libre. 

La co-directrice d’Unia, Els Keytsman, a participé à une audition au Sénat sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Les sénateurs se sont penchés sur une proposition de résolution relative à une mise à l’emploi proportionnelle des personnes handicapées sur le marché du travail régulier. Ils voulaient recueillir les points de vue d’Unia et de GRIP sur ce thème.

La Cour du travail de Gand, section Bruges, a confirmé aujourd'hui la condamnation du fabricant de meubles de cuisine Dovy pour discrimination liée à l’âge envers un candidat âgé de 59 ans qui avait reçu l'information suivante « vous avez effectivement le profil parfait pour cet emploi, à l'exception de votre âge. »

Chaque année, Unia reçoit des questions d’employeurs qui veulent savoir s'ils peuvent réserver des emplois d'été pour les enfants ou les membres de la famille de son propre personnel. Selon Unia, le fait de réserver les jobs de vacances aux membres de la famille des salariés d’une entreprise est discriminatoire. 

C’est un fait, de plus en plus d’employeurs montrent de l’intérêt pour les formations que propose Unia. Pour répondre à la demande croissante, Unia mise également sur ses modules de formation en ligne via la plateforme eDiv. Deux nouveaux modules, Diversité et Handicap, ont d’ailleurs été présentés en partenariat avec la FEB.

Le 14 mars 2017, la Cour de Justice de l’Union européenne s’est prononcée sur l’affaire Achbita. Découvrez ici la chronologie de ce dossier. 

Une entreprise privée peut interdire le foulard pour les employés qui ont un contact visuel avec les clients. Cette interdiction peut uniquement être envisagée si il existait au préalable dans l’entreprise une politique de neutralité appliquée de manière cohérente à l’égard de tous les signes, qu’ils soient religieux, philosophiques ou politiques.