Lutte contre les discriminations dans le secteur des titres services: encore du chemin
Pour Unia, l'accord intervenu entre les partenaires sociaux pour lutter contre les discriminations dans le secteur des titres-services est un pas dans la bonne direction. Cet accord ne peut cependant être considéré comme suffisant en l'état, car il ne règle pas l’organisation du contrôle effectif du respect des législations antidiscrimination. Unia demande au ministre Kris Peeters, en charge du travail, d’inviter les partenaires sociaux à s’engager plus fortement dans la lutte contre les discriminations.
Si les points d’accord concernant la formation et la sensibilisation sont des avancées positives, Unia demande que l'accord aille plus loin en ce qui concerne les règles de conduite contraignantes pour l'ensemble du secteur. Nous avons besoin d'engagements clairs traduits dans une convention collective de travail, comme c’est déjà le cas dans le secteur de l’intérim. L’inspection qui contrôle le respect des règles par les entreprises de titres-services pourra ainsi prendre des sanctions administratives en cas de non-respect de règles.
Mystery calls : les entreprises juges et parties ?
L'organisation de « mystery calls » (appels mystères) pour détecter la discrimination est une bonne chose. Mais ici aussi, Unia reste sur sa faim. Pourquoi ces mystery calls sont-ils organisés par les entreprises elles-mêmes, et non pas par l’autorité publique ? Y aura-t-il encore transparence sur les résultats? Qu’est-ce qui sera transmis finalement aux services d’inspection?
Dans sa résolution, le Parlement avait demandé au gouvernement fédéral d’organiser une concertation avec les partenaires sociaux pour la mise en place d’outils d'autorégulation et d'autocontrôle. Qu'il n’y ait maintenant qu’un seul secteur concerné par une forme réduite de mystery calls, organisée par les employeurs eux-mêmes, est insuffisant. Pour Unia, Kris Peeters doit jouer son rôle et exiger un plus grand engagement des partenaires sociaux. Unia transmettra une recommandation au Ministre de l'Emploi à ce sujet.
Articles comparables
Une directive européenne pour mieux protéger les citoyens contre les discriminations
Unia accueille avec enthousiasme l’adoption de la directive relative aux normes applicables aux "organismes pour l'égalité de traitement" par le Conseil de l’Union européenne ce 7 mai, sous la présidence belge. Il s’agit d’une directive majeure dans le contexte politique actuel car elle fixe des standards pour garantir l’indépendance des organes de promotion de l’égalité tels qu’Unia, leur assurer des ressources suffisantes ainsi que renforcer leur mandat et leurs pouvoirs.
Recherche – Inégalités et discriminations raciales dans les soins de santé
Unia a lancé une étude sur les inégalités et les discriminations raciales perçues par les patients dans les soins de santé en Belgique. En savoir plus.
Selon une enquête d’Unia, 20% de la population ne veut pas que son enfant soit en couple avec une personne de couleur
A l’occasion d’une enquête de notoriété, Unia a interrogé plusieurs personnes sur leur degré de tolérance. 20% des répondants trouverait dérangeant que leur fils ou fille ramène à la maison un-e partenaire de couleur.
Plan de politique horizontal flamand en matière d’égalité des chances 2015-2019
Unia s’est réuni régulièrement avec le Cabinet de la ministre flamande de l’égalité des chances à propos du plan de politique flamande en matière d’égalité des chances pour 2015-2019.