Mystery calls: un renforcement dans la lutte contre la discrimination à l’emploi
Le ministre fédéral de l'Emploi, Kris Peeters (CD&V), souhaite que l'administration puisse détecter une discrimination à l'embauche à l'aide de mystery calls, soit des appels anonymes d'un inspecteur afin de constater l'infraction. Pour Unia, il s'agit d'un outil qui viendrait renforcer la lutte contre les discriminations à l'emploi.
L'idée d'un outil sensé détecter les discriminations dans l'accès à l'emploi rebondit, à travers les déclarations du ministre fédéral en charge de l'Emploi et relayées par la presse. Kris Peeters souhaiterait laisser l'inspection du travail, en collaboration avec Unia et l'Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes, étudier comment effectuer elle-même ces "mystery calls".
Selon Unia, cette mesure est "techniquement possible, car l'inspection du travail passe déjà de tels appels. Cependant, ils doivent se présenter à leurs interlocuteurs, ce qui rend évidemment la démarche inefficace pour le moment.
Les tests de situation, s’ils sont appliqués avec une méthodologie rigoureuse, peuvent contribuer de manière significative à l’objectivation de comportements discriminatoires.
Pour rappel, Unia vient de mettre en ligne un outil qui propose aux candidats locataires et aux associations qui les accompagnent de réaliser une sorte de testing afin de mettre en lumière les discriminations raciales dans l'accès au logement, un autre domaine où les discriminations sont nombreuses.
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