Deux employés portuaires ont été déclarés inaptes au travail car porteurs du diabète de type 1. Tous deux ont intenté un procès contre leur employeur. Il en est ressorti que si le respect des règles de sécurité sur le lieu de travail était important, exclure automatiquement les diabétiques de tout emploi portuaire était discriminatoire. 

Le Comité nous rappelle avec force que les personnes handicapées ont le droit de choisir où et avec qui elles veulent vivre.

En appel, une auto-école condamnée pour avoir refusé un candidat moniteur automobile en surpoids.

Le Comité ONU des droits des personnes handicapées travaille à l’élaboration de l’observation générale n°6 sur l’article 5 de la Convention ONU. Cet article porte sur le droit des personnes handicapées à l’égalité et à la non-discrimination. 

Chaque année, Unia ouvre de nombreux dossiers relatifs aux assurances. La plupart concernent des assurances solde restant dû, hospitalisation, revenus garantis, auto. Il s'agit généralement de refus pur et simple d’assurer, de surprimes ou d’exclusions de garantie.

En raison de restrictions budgétaires, un CPAS d’une commune flamande a licencié un collaborateur sous prétexte qu’il n’était plus rentable. Le tribunal du travail de Gand a confirmé que le licenciement constituait une discrimination directe sur base du handicap. 

Contributions d’Unia aux projets d’observations générales du Comité ONU sur les articles 19 (autonomie de vie et inclusion dans la société) et 5 (égalité et non-discrimination) de la Convention ONU. 

La co-directrice d’Unia, Els Keytsman, a participé à une audition au Sénat sur l’emploi des personnes en situation de handicap. Les sénateurs se sont penchés sur une proposition de résolution relative à une mise à l’emploi proportionnelle des personnes handicapées sur le marché du travail régulier. Ils voulaient recueillir les points de vue d’Unia et de GRIP sur ce thème.

Bruxelles, le 21 février 2017 - Unia dévoile ses premiers chiffres pour l’année 2016, une année marquée par une hausse généralisée de 20% des nouveaux dossiers ouverts pour des faits présumés de discrimination, de discours ou de délits de haine. Si les chiffres complets et définitifs ne seront communiqués qu’au mois de juin, une première tendance se dégage avec la nette augmentation des discriminations dans deux domaines : l’emploi et l’enseignement.

Désormais vous trouverez sur chaque page du site d’Unia le label AnySurfer. Ce label de qualité belge vous indique qu’Unia est accessible à tous.