Unia est allé en justice pour défendre un jeune ouvrier, licencié suite à une crise d’épilepsie sur son lieu de travail. Une discrimination directe, selon Unia. Consciente des enjeux auxquels font face les personnes épileptiques, la Ligue francophone belge contre l’Epilepsie, en collaboration avec Unia, a lancé la campagne de sensibilisation "Aujourd’hui, osons parler de l’épilepsie".

Unia ouvre chaque année davantage de dossiers pour des personnes qui n’arrivent pas à se loger à cause de leur situation financière. De nombreuix candidats locataires ne trouvent pas de logement parce qu'ils bénéficient d'allocations du CPAS ou du chômage.

Les directeurs d'Unia, Els Keytsman et Patrick Charlier, veulent attirer l’attention sur la situation lancinante vécue par les gens du voyage bruxellois. Voici leur carte blanche.

Depuis quelques jours, Unia a reçu de nombreux signalements concernant cette proposition du parti Islam de séparer les femmes des hommes dans les transports publics, une proposition qui va totalement à l’encontre d’une société inclusive, telle que prônée par Unia. 

Un employeur aurait dû procéder à des aménagements raisonnables pour permettre à l’une de ses employées de réintégrer son poste avec un horaire adapté après une absence de longue durée suite à un cancer. C’est ce qu’a décidé la cour du travail de Bruxelles. C’est la première fois qu’un juge belge considère les effets durables du cancer comme un handicap. L’employeur a été condamné à payer une indemnité de 12.000 euros à l’employée pour discrimination. Unia avait mené une action en intervention volontaire dans cette affaire.

Nous sommes tous nés égaux, parait-il. Et pourtant dès les bancs de l’école, certains enfants sont plus égaux que d’autres, tous ne reçoivent pas les mêmes chances.  Unia s’empare de cette question  en publiant aujourd’hui son Baromètre diversité Enseignement.  Une vaste étude commanditée à l’ULB, la KU Leuven et l’UGent et qui met  en évidence des processus structurels induisant des inégalités entre les élèves. 

En Belgique, l'origine détermine encore en grande partie la réussite sur le marché du travail. Ce constat répétitif est inacceptable pour Unia.

Deux employés portuaires ont été déclarés inaptes au travail car porteurs du diabète de type 1. Tous deux ont intenté un procès contre leur employeur. Il en est ressorti que si le respect des règles de sécurité sur le lieu de travail était important, exclure automatiquement les diabétiques de tout emploi portuaire était discriminatoire. 

En appel, une auto-école condamnée pour avoir refusé un candidat moniteur automobile en surpoids.

Anne et son compagnon ont reçu une réponse négative quand ils ont voulu louer un appartement dont le loyer était fixé à 720 €. La raison invoquée était qu’Anne, en tant que diplômée, n’avait pas encore de salaire. Pourtant, son compagnon était en mesure de payer le loyer. Grâce à l'intervention d'Unia, le couple a pu signer le bail.