Sur les 175 actions en justice introduites par Unia depuis 2009, 145 d’entre elles ont été gagnées. Unia a présenté ces chiffres à la Commission de l’égalité des chances du Parlement flamand. “Unia a recours à la justice uniquement lorsque toute autre tentative de solution a échoué”, précise Patrick Charlier, directeur d’Unia. 

Unia observe qu’en 5 ans, le nombre de cas traités de discrimination fondée sur l'âge a augmenté en moyenne de 34,5 %, passant de 93 en 2013 à 152 en 2018. La plupart des cas proviennent de travailleurs ou de candidats à l’emploi, suivis de bénéficiaires de services et de locataires qui sont refusés en raison de leur âge.

Vous êtes une personne en situation de handicap et vous souhaitez faire entendre votre voix auprès de l’ONU ? Participez à la consultation d'Unia sur le respect de vos droits.

Unia a réalisé une première analyse de l'accord de gouvernement flamand. Voici ce que nous avons épinglé.

Unia salue la formation du nouveau gouvernement de la Région wallonne ainsi que l’adoption de mesures prometteuses dans le domaine de la lutte contre les discriminations.

Unia inaugure ce jeudi son nouveau bureau à Namur. Nous renforçons ainsi notre ancrage en Wallonie et nous sommes plus accessibles pour les citoyens, les pouvoirs locaux, les organisations et nos partenaires afin de mieux combattre la discrimination. 

Unia salue la formation du nouveau gouvernement de la Fédération Wallonie-Bruxelles ainsi que l’adoption d’un programme offrant des perspectives positives dans le domaine de la lutte contre les discriminations.

Unia salue la formation du nouveau gouvernement bruxellois, ainsi que l’adoption d’un programme de gouvernement présentant des innovations intéressantes pour la lutte contre les discriminations. 

A-t-on le droit de tout dire ou de tout faire ? Les réponses à ces questions vous les découvrirez dans notre nouvelle vidéo « Qu’interdit la législation antidiscrimination ? ».

Unia n'a jamais été aussi sollicité que l'an dernier. Le nombre de dossiers de discrimination ne cesse d’ailleurs d’augmenter depuis trois années consécutives. En 2018, le tiers (28 %) d’entre eux provenaient de locataires et de clients victimes de discrimination.