Bruxelles, le 21 février 2017 - Unia dévoile ses premiers chiffres pour l’année 2016, une année marquée par une hausse généralisée de 20% des nouveaux dossiers ouverts pour des faits présumés de discrimination, de discours ou de délits de haine. Si les chiffres complets et définitifs ne seront communiqués qu’au mois de juin, une première tendance se dégage avec la nette augmentation des discriminations dans deux domaines : l’emploi et l’enseignement.

C’est devant les tribunaux qu’Unia a contesté la décision d’un employeur d’avoir licencié, il y a deux ans, une salariée atteinte d’un cancer. Le tribunal du travail de Gand a condamné l'employeur à verser une indemnité de 22.000 euros.

Le Ministre bruxellois en charge de l’Emploi, Didier Gosuin, a présenté devant la presse un plan d’action en 10 mesures pour lutter contre les discriminations à l’emploi.

Le ministre fédéral de l'Emploi, Kris Peeters (CD&V), souhaite que l'administration puisse détecter une discrimination à l'embauche à l'aide de mystery calls, soit des appels anonymes d'un inspecteur afin de constater l'infraction. Pour Unia, il s'agit d'un outil qui viendrait renforcer la lutte contre les discriminations à l'emploi.

Pour Unia, l'accord intervenu entre les partenaires sociaux pour lutter contre les discriminations dans le secteur des titres-services est un pas dans la bonne direction. Cet accord ne peut cependant être considéré comme suffisant en l'état, car il ne règle pas  l’organisation du contrôle effectif du respect des législations antidiscrimination. 

Ce 13 juillet, l’avocat général auprès de la Cour de justice de l’Union Européenne, Madame Sharpston, a rendu un avis dans un dossier français concernant le licenciement d’une employée en contact avec des clients et qui portait le voile. 

Par le biais d'une agence d'intérim, un homme malentendant a postulé auprès d'une entreprise du secteur logistique pour la fonction de trieur. Sa candidature était refusée pour le motif qu'il était malentendant. Dans cet article, nous explorons comment Unia a attent dans ce dossier une solution négociée.

Ce mardi 31 mai, l’avocate générale près la Cour européenne de Justice a rendu son avis dans le dossier du licenciement  en 2006 d’une travailleuse d’une société privée de sécurité, pour avoir voulu porter le foulard islamique au travail. L’entreprise se revendiquait d’une politique de neutralité. 

Depuis les attentats de Bruxelles du 22 mars, Unia constate une augmentation des signalements pour islamophobie dans la période comprise entre le 20 mars et le 20 avril 2016.

Du 21 au 24 avril, le Salon Autonomies ouvre ses portes et propose une foule d’activités destinées aux personnes moins valides et à leur entourage, ainsi qu’aux personnes âgées.