Pour Unia, l'accord intervenu entre les partenaires sociaux pour lutter contre les discriminations dans le secteur des titres-services est un pas dans la bonne direction. Cet accord ne peut cependant être considéré comme suffisant en l'état, car il ne règle pas  l’organisation du contrôle effectif du respect des législations antidiscrimination. 

Ce 13 juillet, l’avocat général auprès de la Cour de justice de l’Union Européenne, Madame Sharpston, a rendu un avis dans un dossier français concernant le licenciement d’une employée en contact avec des clients et qui portait le voile. 

Par le biais d'une agence d'intérim, un homme malentendant a postulé auprès d'une entreprise du secteur logistique pour la fonction de trieur. Sa candidature était refusée pour le motif qu'il était malentendant. Dans cet article, nous explorons comment Unia a attent dans ce dossier une solution négociée.

Ce mardi 31 mai, l’avocate générale près la Cour européenne de Justice a rendu son avis dans le dossier du licenciement  en 2006 d’une travailleuse d’une société privée de sécurité, pour avoir voulu porter le foulard islamique au travail. L’entreprise se revendiquait d’une politique de neutralité. 

Depuis les attentats de Bruxelles du 22 mars, Unia constate une augmentation des signalements pour islamophobie dans la période comprise entre le 20 mars et le 20 avril 2016.

Du 21 au 24 avril, le Salon Autonomies ouvre ses portes et propose une foule d’activités destinées aux personnes moins valides et à leur entourage, ainsi qu’aux personnes âgées.

C’est officiel, la Secrétaire d’Etat bruxelloise Bianca Debaets a décidé de créer un Conseil du handicap en Région bruxelloise.

Le 19 avril 2016, le Comité des Nations Unies des droits des personnes handicapées a organisé une journée de discussion à Genève.

A l’occasion d’une enquête de notoriété, Unia a interrogé plusieurs personnes sur leur degré de tolérance. 20% des répondants trouverait dérangeant que leur fils ou fille ramène à la maison un-e partenaire de couleur. 

Unia s’est réuni régulièrement avec le Cabinet de la ministre flamande de l’égalité des chances à propos du plan de politique flamande en matière d’égalité des chances pour 2015-2019.