Unia réagit positivement à ce changement de paradigme qui s’opère dans la lutte contre les discriminations au travail avec le feu vert donné le jeudi 11 janvier 2018 par le Parlement aux tests de situation, appelés également Mystery calls. Ce n'est pas un point final, mais un point de départ. 

Chaque année, Unia ouvre de nombreux dossiers relatifs aux assurances. La plupart concernent des assurances solde restant dû, hospitalisation, revenus garantis, auto. Il s'agit généralement de refus pur et simple d’assurer, de surprimes ou d’exclusions de garantie.

La Cour du travail de Gand, section Bruges, a confirmé aujourd'hui la condamnation du fabricant de meubles de cuisine Dovy pour discrimination liée à l’âge envers un candidat âgé de 59 ans qui avait reçu l'information suivante « vous avez effectivement le profil parfait pour cet emploi, à l'exception de votre âge. »

Bruxelles, le 21 février 2017 - Unia dévoile ses premiers chiffres pour l’année 2016, une année marquée par une hausse généralisée de 20% des nouveaux dossiers ouverts pour des faits présumés de discrimination, de discours ou de délits de haine. Si les chiffres complets et définitifs ne seront communiqués qu’au mois de juin, une première tendance se dégage avec la nette augmentation des discriminations dans deux domaines : l’emploi et l’enseignement.

Si vous êtes âgé-e de 45 ans ou plus, vous risquez beaucoup plus d’être victime de discrimination sur le marché de l’emploi. Par exemple, un homme de 59 ans a vu sa candidature explicitement rejeteé en raison de son âge. Une pure discrimination sur base de l’âge, a estimé le tribunal du travail de Gand. Unia salue un jugement rendu dans un dossier symptomatique d’un problème social sérieux et généralement sous-estimé.

Du 21 au 24 avril, le Salon Autonomies ouvre ses portes et propose une foule d’activités destinées aux personnes moins valides et à leur entourage, ainsi qu’aux personnes âgées.

Unia s’est réuni régulièrement avec le Cabinet de la ministre flamande de l’égalité des chances à propos du plan de politique flamande en matière d’égalité des chances pour 2015-2019.

Unia publie un premier bilan des dossiers ouverts en 2015.

Un bureau de sélection place en ligne une offre d’emploi pour une fonction commerciale auprès d’un de ses clients. Sur son site web, le bureau de sélection mentionne ne sélectionne que des profils jeunes âgés de trente ans maximum. Suite au signalement d’un candidat intéressé âgé de plus de 35 ans, le Centre a pris contact avec le bureau de sélection.