Tribunal du travail Bruxelles, 2 septembre 2020
Après un passage dans plusieurs services, une employée, régulièrement absente pour maladie, est licenciée. L’employeur invoque qu’il ne pouvait pas la remplacer pendant ses absences répétées, ce qui perturbait le bon fonctionnement du service.
Date : 2 septembre 2020
Instance : Tribunal du travail Bruxelles
Critère : état de santé
Domaine : emploi
Décision :
Le tribunal estime que la maladie a bien joué un rôle dans la décision de licenciement et que l’employeur avait la possibilité de pourvoir a un remplacement. De plus, l’employeur n’apporte aucun élément qui permet d’établir la désorganisation du service.
Unia n’état pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 2-09-2020
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Jurisprudence comparable Tribunal du travail Bruxelles, 2 septembre 2020
Tribunal du travail Louvain, 5 août 2021
Une infirmière en chef est encore en période de revalidation lorsqu’elle entame un nouvel emploi dans une maison de soins. Régulièrement elle prévient très tard son employeur d’une absence le jour même. Elle est licenciée et conteste son licenciement sur base du handicap et de son état de santé.