Cour du travail Bruxelles, 15 juin Bruxelles
Un joueur professionnel de basket n’informe pas lors de la signature de son contrat qu’il souffre de la maladie de Crohn. Il est licencié et introduit une action e.a. fondée sur une discrimination du fait de son handicap. En première instance sa demande est rejetée.

Date : 15 juin 2021
Instance : Cour du travail Bruxelles
Critère : handicap
Domaine d’action : emploi
Décision :
La Cour du travail confirme le jugement rendu en première instance. L’handicap a, en effet, comme conséquence que l’exigence professionnelle essentielle et déterminante ne peut être assumée, c’est-à-dire, des prestations sportives de haut niveau.
Unia n’était pas partie concernée.
En abrégé : C.T.Bxl., 15-06-2021
Téléchargements
Jurisprudence comparable Cour du travail Bruxelles, 15 juin Bruxelles
Tribunal du travail de Bruxelles, 17 février 2022
Cour du travail Bruxelles, 4 janvier 2022
Tribunal du travail Louvain, 5 août 2021
Une infirmière en chef est encore en période de revalidation lorsqu’elle entame un nouvel emploi dans une maison de soins. Régulièrement elle prévient très tard son employeur d’une absence le jour même. Elle est licenciée et conteste son licenciement sur base du handicap et de son état de santé.