Cour du travail d’Anvers, 15 janvier 2019
Une travailleuse souhaite, après une longue absence pour cause de maladie, reprendre le travail à temps partiel mais elle est licenciée. Elle invoque une discrimination sur base de son état de santé.
Date: 15 janvier 2019
Instance: Cour du travail Anvers
Critère: état de santé
Décision :
La Cour du travail estime qu’il n’est pas question de discrimination car à un certain moment l’employeur a lui-même proposé un régime de travail à temps partiel. Elle a été licenciée car, vu la durée de l’absence, elle avait été remplacée.
Unia n'était pas partie à la cause.
En abrégé : C.T.Anvers, 15-01-2019
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