Tribunal du travail Bruxelles, 6 mai 2019
À plusieurs reprises, une employée justifie ses absences avec retard. Elle finit par être licenciée pour faute grave. Elle réclame alors notamment une indemnité équivalente à six mois de salaire pour licenciement discriminatoire.
Date : 6 mai 2019
Instance : Tribunal du travail Bruxelles
Critère : état de santé
Décision : le tribunal estime que l’analyse des faits ne permet pas de conclure qu’il y ait eu faute grave. Mais la travailleuse n’avance aucun élément qui permettrait de supposer qu’il est question de discrimination.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 6-05-2019
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