Tribunal du travail Bruxelles, 8 novembre 2017
Après quelques semaines d’absence, une vendeuse dans une épicerie téléphone à son employeur la veille de son retour au travail. Celui-ci lui annonce son licenciement.
Date : 8 novembre 2017
Instance : Tribunal du travail Bruxelles
Critère : état de santé
Décision :
Le tribunal attache beaucoup d’importance à la chronologie des évènements. L’employeur ne démontre ni la restructuration invoquée, ni le manque de travail, ni la désorganisation du travail suite à l’absence de la vendeuse. Il s’agit dès lors bien d’un licenciement discriminatoire.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 8-11-2017
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