Tribunal du travail de Bruxelles, 7 décembre 2020
Un employé est licencié après des absences répétées et différents conflits avec son employeur. Il fait valoir e.a. que son licenciement est discriminatoire sur base de son handicap (hernie discale) ou sur base de son état de santé.

Date : 7 décembre 2020
Instance : Tribunal du travail de Bruxelles
Critère : état de santé
Décision :
Le tribunal estime que l’employé n’apporte aucun élément pouvant supposer une discrimination et que, par contre l’employeur invoque de nombreuses raisons qui justifient le licenciement. Il n’est donc pas question de discrimination.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 7-12-2020