Tribunal du Travail de Charleroi, 10 décembre 2018

10 Décembre 2018

Domaine d'action: Emploi

Critère de discrimination: Handicap

Arrondissement judiciaire: Hainaut

Juridiction: Tribunal du travail

Une candidate pour un poste d’accompagnateur de train se voir refoulée, introduit un recours et est admise au stage. Elle est absente pour cause de maladie et il est mis fin à son contrat.

Date : 10 décembre 2018

Instance : Tribunal du Travail Charleroi

Critère : handicap

Décision :

Le tribunal estime qu’il n’est ni question de discrimination directe ou indirecte, ni de refus d’aménagement raisonnable. En effet un accompagnateur de train doit pouvoir rester debout pendant longtemps. Il s’agit là d’une fonction essentielle du poste concerné et l’employeur n’a pas l’obligation d’examiner l’aménagement raisonnable au regard de toute autre fonction que la personne pourrait être apte à effectuer.

Unia n’était pas partie à la cause.

En abrégé : Trib.trav.Charleroi, 10-12-2018

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Tribunal du travail de Charleroi, 10 décembre 2018
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