Tribunal du travail de Liège, 13 mars 2018
Une employée souffre du syndrome de fatigue chronique. Au fil des années, elle est régulièrement absente pour de courtes durées. Suite à une absence plus longue, elle est licenciée. L’employeur invoque la désorganisation que cela génère au sein de l’entreprise.
Date : 13 mars 2018
Instance : Tribunal du travail Liège
Critère : Etat de santé
Décision : Le tribunal estime qu’il est légitime de veiller à la bonne organisation de l’entreprise, mais que l’employeur ne démontre aucunement qu’il n’aurait pu faire appel à d’autres moyens que le licenciement. Il est donc bien question d’une discrimination.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Liège, 13-03-2018
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