Tribunal du travail de Liège, 17 février 2020
Le travailleur, paysagiste de formation, avait été embauché par une importante société d’aménagement de jardins et de voiries. Rapidement, il dit avoir été convoqué par les ressources humaines de sa société qui lui aurait reproché d’avoir caché son homosexualité. Il fait alors l’objet d’un harcèlement de la part de son employeur et est licencié deux mois après son engagement.
Date: 17 février 2020
Instance: Tribunal du travail de Liège
Critère: orientation sexuelle
Décision :
Le tribunal estime que le requérant n’apporte aucun élément qui permet de supposer une discrimination et le condamne pour action téméraire et vexatoire.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Liège, 17-02-2020
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Jurisprudence comparable Tribunal du travail de Liège, 17 février 2020
Tribunal du travail de Bruxelles, 15 janvier 2020
Un employé administratif auprès de la police vit très mal son court temps de travail (10 mois, contrat de remplacement). Il s’estime victime de harcèlement et ayant suivi la procédure interne adéquate et ayant ensuite été licencié, s'estime également victime de licenciement discriminatoire.
Cour du Travail Bruxelles, 8 avril 2016
Un employé estime ne pas avoir été traité correctement et attribue ce comportement à sa séropositivité. Après son licenciement il s’adresse au tribunal du travail. Par jugement du 5 septembre 2014 sa demande est rejetée. En degré d’appel ses conclusions font état de harcèlement sur les lieux de travail en raison de sa séropositivité et de discrimination sur base de son orientation sexuelle.
Tribunal du travail de Bruxelles, 4 mai 2015
Le demandeur, d’origine britannique, est employé dans un hôtel bruxellois depuis plusieurs années. Il y rencontre un stagiaire sur lequel il a autorité et l’invite à un rendez-vous. La soirée ne se passe pas bien et le stagiaire fausse compagnie au demandeur. À la fin de son stage, le stagiaire dépose une déclaration pour se plaindre d’un harcèlement auprès du service du personnel.