Un ouvrier est souvent absent pendant de longues périodes en raison de maladies professionnelles et d'accidents du travail. Finalement, il est licencié. Il estime avoir été licencié en raison de son handicap, mais le tribunal du travail en décide autrement. 

Date  : 4 mars 2022 

Instance : tribunal du travail Hainaut, division Tournai 

Critère : handicap, état de santé 

Domaine d’action : emploi 

Décision  

Un ouvrier est atteint d'une maladie professionnelle qui peut être considérée comme un handicap. Il est licencié juste avant de revenir de son congé de maladie et de pouvoir faire une demande officielle d'aménagement raisonnable à l'employeur. L’ouvrier estime qu'il a été licencié en raison de son handicap. Il a reproché à l'employeur à être au courant de son handicap et de ne pas proposer d'aménagement raisonnable. 

Le tribunal du travail estime que l’ouvrier n'a pas prouvé que l'employeur était au courant de son handicap. Il n'avait jamais demandé officiellement un aménagement raisonnable à son employeur. Le médecin du travail n'avait jamais proposé d'aménagement raisonnable. Le tribunal du travail a donc jugé que le licenciement était le résultat des nombreuses absences et d'un perte de confiance. 

Toutefois, dans une autre affaire, la cour du travail de Bruxelles a jugé que l'employeur aurait dû savoir, compte tenu des circonstances, qu'un aménagement raisonnable était nécessaire, sans que cela soit explicitement demandé par l'employé. La Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées stipule que l'obligation de procéder à des aménagements raisonnables naît à partir du moment où l'employeur a connaissance de l'existence d'un handicap (HCDH | Observation générale no. 6 (2018) sur l’égalité et la non-discrimination). 

 Unia n’était pas partie à la cause. 

En abrégé : Trib.trav.Hainaut, div. Tournai 04-03-2022