Tribunal du travail de Liège, 24 septembre 2019

24 Septembre 2019
Domaine d'action: Emploi
Critère de discrimination: Handicap
Arrondissement judiciaire: Liège
Juridiction: Tribunal du travail

Une personne travaillant au sein d’une institution publique souffre d’un handicap. Elle exerce une fonction sédentaire. Après une absence pour maladie, elle demande à son employeur un poste adapté, n’impliquant pas trop de déplacements, et un mi-temps médical, à l’appui de recommandations de la médecine du travail. 

Tribunal du travail de Liège, 24 septembre 2019

Cette demande d’aménagement raisonnable a été refusée par son employeur qui lui a demandé de démissionner ou de revenir à temps plein dans une fonction médicalement inadaptée. Quelques jours plus tard, le 14 mars 2016, elle est licenciée.

Date : 24 septembre 2019

Instance : Tribunal du travail de Liège

Critère : handicap

Décision :

Le tribunal estime qu’il est bien question d’un licenciement discriminatoire et d’un refus d’aménagement raisonnable.

Unia était partie à la cause.

En abrégé : Trib.trav.Liège, 24-09-2019

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