Tribunal du travail Louvain, 18 mai 2018
Une aide-ménagère est licénciée après une absence pour raison de maladie. Elle présume que sa maladie a provoqué son licenciement. Or, l’employeur a reçu toute une série de plaintes concernant sa façon de travailler.
Date : 18 mai 2018
Instance : Tribunal du travail Louvain
Critère : état de santé
Décision : le licenciement n’est pas motivé par l’absence due au congé de maladie, mais bien par les manquements lors de l’exécution du travail. Il n’est donc pas question de présomption de discrimination.
En abrégé : Trib.trav.Louvain, 18-05-2018
Jurisprudence comparable Tribunal du travail Louvain, 18 mai 2018
Cour du travail de Mons - 15 mars 2024
Une organisation internationale licencie une femme après plus de deux ans d'absence pour cause de maladie (à la suite d’un comportement inapproprié de son supérieur hiérarchique). La cour du travail accorde des dommages et intérêts pour harcèlement sexuel au travail, non-respect de la loi relative au bien-être, abus de droit de licenciement et discrimination fondée sur l'état de santé.
Cour du travail d’Anvers, division Anvers 4 janvier 2024
La cour du travail accorde des indemnités cumulées de trois fois six mois de salaire brut à une femme qui a été licenciée pendant une période de congé de maternité.