Tribunal du travail Louvain, 8 octobre 2015
Critère : État de santé actuel ou futur
Thème : Un homme est engagé comme monteur service extérieur dans un statut d’ouvrier. Un an plus tard il devient ‘technical manager’ ce qui implique e.a. la responsabilité d’une équipe. En 2012 et 2013 il a eu quelques absences pour maladie. Dans le courant de 2014 il est absent pendant trois mois consécutifs. Il est licencié car ses absences désorganisent le travail mais en plus il semble y avoir des conflits avec des collègues et un manque d’attitude commerciale lui est reproché.
Décision : Le tribunal estime qu’il n’est pas question de discrimination. Le préavis est motivé par son absentéisme mais ne fait pas référence à son état de santé.
En abrégé : Trib.trav. Louvain 8-10-2015
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