Une jeune fille de 16 ans  pensionnaire d'une institution d'aide à la jeunesse, décide de porter le foulard. Or, l' institution a dans son  règlement d'ordre intérieur une disposition interdisant spécifiquement le port de signes convictionnels. Sur cette base, la jeune fille subi des pressions pendant plusieurs mois afin qu’elle retire son foulard.

Une femme handicapée portant le foulard islamique introduit une demande pour intégrer une institution pour personnes handicapées qui met à disposition des logements supervisés. Sa sœur contacte le Centre parce que l'ASBL en question aurait refusé d'accueillir la femme parce qu'elle porte le foulard.

Une dame avait signé un contrat pour un job d'étudiant comme femme de ménage pour le mois de septembre avec une société de services. Lorsqu’elle est arrivée dans l’institution publique ou elle était engagée, une employée l’a interpellée pour lui demander ce qu’elle portait sur la tête. Ensuite elle lui a enjoint de retirer directement son foulard si elle voulait rentrer dans le bâtiment et exercer sa mission.

Alors que la préfète d’un athénée wallon avait toujours autorisé une préposée au nettoyage à porter le voile, son attitude avait changé et elle menaçait l’ouvrière de licenciement si elle refusait de retirer son foulard. Cette dernière était obligée de passer par les caves pour se rendre à son travail (elle travaillait de 16h30 à 19h et risquait de croiser des élèves).