D'abord réticent, un employeur a finalement accepté qu'une de ses employées passe à mi-temps afin de pouvoir suivre des séances de kinésithérapie de rééducation tous les après-midis.

Une jeune femme qui a postulé à un job d'étudiant dans une banque ne reçoit pas de réponse à sa candidature. Elle pense que les jobs sont réservés aux enfants du personnel et fait donc appel à Unia. La banque, qui avait déjà entamé une réflexion, a décidé de changer sa politique.

Une étudiante qui travaillait dans une chaîne de production s’est vue demander d’ôter son foulard en raison d’une politique de neutralité non-écrite. Ne souhaitant pas se plier à cette règle, elle perd sa place au sein de l’entreprise.

Pour un projet de formation offert par le gouvernement (réorientation des carrières), les candidats sont répartis en différentes catégories. Ils sont ensuite sélectionnés en fonction du nombre d'années de carrière restant. La conséquence de ce critère de sélection était que les employés les plus âgés étaient mis de côté.

Via son site web, une ASBL précise que ses bénévoles doivent être âgés de 16 à 70 ans. L’ASBL, qui organise des vacances, travaille avec de nombreux bénévoles qui assurent une partie des tâches quotidiennes durant les séjours. Unia prend contact avec l’organisation afin de connaître les raisons de cette limite d’âge.

Une personne en chaise roulante veut adopter un chien d’assistance afin de l’aider dans ses activités quotidiennes. Cependant, lorsqu’elle entend dire que les chiens ne sont pas autorisés sur le lieu de travail, elle sollicite les services d’Unia. 

Une entreprise de mode étrangère veut engager un gestionnaire financier pour sa division belge. Dans l'offre d'emploi, il est indiqué que les candidats doivent être “d’origine belge” ou qu’ils aient une large expérience au sein du marché belge, ainsi qu’une affinité avec les usages belges.

Une entreprise wallonne décide d'attribuer à ses employés des places au Parc Astérix (un parc d'attractions en région parisienne). Pour ce faire, elle décide de récompenser les employés qui n'ont eu aucun jour d'absence au cours de l'année écoulée, sans tenir compte de la nature des absences.

Une entreprise active dans le domaine du transport souhaite engager un nouveau manager. Parmi les exigences "de base" de la fonction, elle précise qu'il faut être un homme et avoir plus de 35 ans.

Une agence d'intérim propose à ses candidats des entretiens d'embauche par vidéo, lesquels sont enregistrés puis transmis aux employeurs. Une requérante estime que son âge, son manque d’expérience en informatique et certaines caractéristiques physiques la désavantagent par rapport à d'autres candidats. Elle prend contact avec Unia.