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Une entreprise recherche “un profil jeune”
Une entreprise de carrelage cherche un coordinateur pour son service "achats". Une dame âgée de 53 ans pose sa candidature, est invitée à un entretien, mais n’est pas reprise car l’entreprise a opté pour un profil plus jeune.
Une commune rend neutre son formulaire d’offre d’emploi
En Flandre occidentale, une commune propose à ses candidats de remplir un formulaire standard obligatoire pour ses offres d’emploi. Le candidat doit notamment y ajouter son nom, les professions et liens de parenté avec les membres de sa famille.
Contrat à durée indéterminée « après le ramadan »
Un employé flamand a la peau foncée et, de ce fait, subit des commentaires racistes de la part de ses collègues. En outre, son équipe suppose qu’il est musulman, ce qui n’est pas le cas, et lui lance des remarques déplacées.
Un stage pour un étudiant originaire du Moyen-Orient ? “Trop complexe”
Un étudiant, originaire du Moyen-Orient, souhaite réaliser un stage dans une entreprise multinationale. Il apprend que sa candidature a été refusée à cause de sa nationalité. Les motifs avancés sont liés à "la complexité de la procédure concernant l’embauche de personnes de certaines nationalités".
On recherche un « Belge originaire de Flandre »
Une entreprise, qui loue des maisons de vacances dans différents pays européens, cherche un manager pour sa succursale belge. L’offre d’emploi mentionne le critère « Belge originaire de Flandre», car il est important que les candidats aient une bonne connaissance du marché et de la culture belge.
Une organisation attribue des congés supplémentaires en fonction de l’état de santé et du handicap
Une organisation wallonne offrait à ses travailleurs, via son règlement de travail, jusqu’à cinq jours de congé supplémentaires par an au prorata de leur présence effective lors de l’année écoulée. Le calcul des jours d’absence prenant en compte aussi bien les absences non justifiées que les absences légitimes.
Vouloir trouver un “jeune” collaborateur est possible s’il y a de bonnes raisons
Le VDAB a contacté Unia afin de parcourir l’offre d'emploi d’un client qui demandait un «jeune» employé. La discrimination basée sur l'âge est une discrimination courante et socialement acceptée.
Entreprise cherche profil ‘junior’
Unia est contacté par une personne âgée de 52 ans qui s’est vu refuser un poste de développeur au motif que la société recherchait un « profil plus junior ». L’offre d’emploi précisait également que l’objectif était d’intégrer « une équipe jeune et dynamique ».
Aménagements raisonnables pour un chauffeur de bus
Un chauffeur de bus ne peut plus conduire de bus en raison de l’exposition aux chocs.
Une candidature à un poste de professeur rejetée pour cause de nom à consonance étrangère
Une candidate d’origine étrangère postule à un poste de professeur. L’école lui répond que les entretiens sont clôturés. Elle soupçonne une discrimination sur base de son nom à consonance étrangère et envoie une seconde candidature avec, cette fois, un nom ‘belge’. Elle est invitée à un entretien.