Entreprise cherche profil ‘junior’

20 Avril 2017
Domaine d'action: Emploi
Critère de discrimination: Âge

Unia est contacté par une personne âgée de 52 ans qui s’est vu refuser un poste de développeur au motif que la société recherchait un « profil plus junior ».  L’offre d’emploi précisait également que l’objectif était d’intégrer « une équipe jeune et dynamique ». 

Entreprise cherche profil ‘junior’

Invité par Unia à s’expliquer d’avantage sur les raisons du refus, un des collaborateurs de la société a indiqué que la personne aurait des difficultés à s’intégrer dans une équipe très jeune compte tenu de son âge. 

Une rencontre organisée dans les bureaux d’Unia a débouché sur un accord a été conclu prévoyant l’indemnisation de la victime.

La société s’engage également à :

  • Demander aux managers d’équipe de suivre le parcours de formation online EDIV.
  • Créer un onglet sur son intranet visant à sensibiliser les membres de son personnel aux questions de diversité.
  • Améliorer la rédaction des offres d’emploi et standardiser la procédure de recrutement en vue de garantir l’égalité de traitement de tous les candidats.