Le Centre a pris contact avec le délégué syndical de son entreprise, ainsi qu’avec la cellule de lutte contre les discriminations du syndicat. Il fut décidé qu’un courrier serait envoyé par le syndicat à l’employeur.

Le Centre fit part au délégué syndical de l’ensemble des dispositions légales anti discriminations qui pouvaient être invoquées en l’espèce. Suite à ce courrier et à d’autres plaintes pour harcèlement raciste à l’encontre du même collègue, ce dernier fut renvoyé.