Une entreprise recherche “un profil jeune”
Une entreprise de carrelage cherche un coordinateur pour son service "achats". Une dame âgée de 53 ans pose sa candidature, est invitée à un entretien, mais n’est pas reprise car l’entreprise a opté pour un profil plus jeune.
Unia a estimé que ce refus d’embauche constituait une discrimination sur base de l’âge.
L’entreprise a reconnu avoir commis une erreur. Elle s’est donc entretenue avec la candidate afin de lui donner des explications complémentaires sur le déroulement des faits et lui présenter ses excuses.
Par la suite, le collaborateur RH concerné a suivi la formation en ligne eDdiv afin d’être sensibilisé à la législation antidiscrimination dans l’emploi.
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