Vouloir trouver un “jeune” collaborateur est possible s’il y a de bonnes raisons
Le VDAB a contacté Unia afin de parcourir l’offre d'emploi d’un client qui demandait un «jeune» employé. La discrimination basée sur l'âge est une discrimination courante et socialement acceptée.
Le conseil d’Unia était clair : la recherche d'un «jeune» n'est possible que s'il y a de bonnes raisons à cela.
Dans ce cas-ci, la justification manquait.
Unia a donné quelques conseils avec lesquels les employeurs et agences de sélection pouvaient rédiger une offre d'emploi. Le VDAB a également ajusté l’offre en question.