Une dame est embauchée dans un service public. Quand la cheffe de service découvre que la future employée vit avec une femme, elle partage cette information avec les membres de l’équipe. S’en suivent des remarques homophobes et du harcèlement envers la nouvelle venue. Unia intervient pour trouver des solutions.

Une employée d’un centre psychiatrique subissait des remarques homophobes de la part de ses collègues. En présence d’Unia, une réunion a été organisée avec les différentes parties. La situation de discrimination a pris fin, l’intéressée a reçu des excuses de la part de la direction et un plan d’action a été mis en place pour sensibiliser, informer et lutter contre les discriminations sur le lieu de travail.

Après le licenciement d’une collègue en raison de son orientation sexuelle, un employé homosexuel craint pour son emploi. Suite à l’intervention d’Unia, l’entreprise convient de mettre en place des mesures pour lutter contre l’homophobie en son sein.

Des promotions réservées aux futures mamans? C'est discriminatoire! Un couple de futurs papas a fait changer le règlement d'une chaîne de supermarchés.

Lors de l’implantation post mortem (soit après le décès du partenaire) d’un embryon préalablement conservé par congélation, le partenaire doit avoir donné son consentement avant son décès. Un centre de reproduction humaine avait fait une lecture restrictive de la loi en ne prévoyant cette possibilité que pour les couples hétérosexuels.

Un couple homosexuel est victime de harcèlement et est agressé par quelques personnes du voisinage. Des insultes homophobes sont proférées, ce qui, pour rappel, peut être considéré comme délit de haine. Lorsque la situation menace de dégénérer, la police est appelée sur place.

Une institution accueillant des jeunes mineurs en difficulté familiale disposait d’une fiche d’information sur internet. Cette fiche indiquait ce qui suit : « Un(e) jeune affichant une homosexualité reconnue ne pourra non plus être accueilli(e) compte tenu du fait que nous ne disposons pratiquement pas de chambres individuelles. »

Une école de danse applique la règle suivante : « Un homme danse toujours avec une femme ». Les couples du même sexe ne peuvent dès lors pas danser ensemble pendant les cours de danse donnés dans cette école. Cette règle était stipulée sur le site internet de l’école de danse et la remarque était faite aux couples du même sexe dansant ensemble pendant les cours.

Un couple de femmes souhaitait louer une maison mais le propriétaire les avait refusées au motif qu’il souhaitait un « couple normal », où « l’homme doit pouvoir s’occuper de l’entretien du jardin et des menus travaux ». Au moment de l’intervention du Centre, le bien avait déjà été loué mais ces femmes ont reçu une indemnisation équivalente à un mois de loyer. Le propriétaire s’est engagé à désormais respecter la législation antidiscrimination.

Une victime de harcèlement vraisemblablement homophobe avait éprouvé des difficultés à déposer sa plainte auprès de la police de sa zone. Le policer minimisait l'affaire ou tenait des propos indélicats. Le Centre a interpellé le Chef de Corps ainsi que le Procureur du Roi en s'appuyant sur la circulaire COL 14/2006 visant à lutter contre les actes homophobes. Le policier a été invité à participer à une médiation.