Solutions négociées en matière de discrimination

Un centre de formation informe un jeune de confession musulmane qui souhaite s’inscrire à une formation en restauration qu’il devra goûter de la viande de porc. Unia convainc le centre de fournir préalablement une fiche d’info à tout étudiant souhaitant s’inscrire pour garantir la transparence sur les exigences de la formation.

Une femme est engagée dans un service public. Lorsque son chef de service découvre qu'elle vit avec une femme, il partage cette information avec les membres de l'équipe. Unia aide à trouver une solution aux remarques homophobes et au harcèlement.

Les étudiantes portant le foulard doivent passer leurs examens. Le règlement de l'école stipule que le port du foulard est interdit. Les étudiantes concernées s'adressent à Unia pour trouver une solution.

Une personne sourde est incarcérée. La direction lui refuse la prise en charge de la traduction en langue des signes pour ses rendez-vous médicaux. En savoir plus.

Une personne malvoyante doit accéder à un vivier de recrutement prioritaire dans le cadre d'une "discrimination positive" mise en place par une administration. Lors de la procédure, elle n'est pas prioritaire. Unia intervient.

Une employée d'une agence immobilière refuse une visite à une jeune femme parce qu'elle n'a pas de contrat de travail. Découvrez l'approche d'Unia.

Un étudiant souhaite suivre un cours de secrétariat médical. Son inscription est refusée parce qu'il est en chaise roulante et que les cours se déroulent à l'étage supérieur. Unia intervient pour trouver une solution.

Un candidat locataire n'avait pas pu visiter le logement parce que son salaire ne représentait pas trois fois le montant du loyer. Ce candidat pouvait toutefois prouver qu'il était en mesure de payer le montant demandé, comme il le faisait depuis des années. Unia peut l'aider.

Une employée d’une administration avec un handicap visuel demandait à son employeur l’aménagement de son temps de télétravail, ainsi qu’un bureau situé près de la fenêtre. Unia est intervenu auprès de l’employeur, qui a finalement accepté de mettre en place ces aménagements raisonnables.