Solutions négociées en matière de discrimination

Une employée d’un centre psychiatrique subissait des remarques homophobes de la part de ses collègues. En présence d’Unia, une réunion a été organisée avec les différentes parties. La situation de discrimination a pris fin, l’intéressée a reçu des excuses de la part de la direction et un plan d’action a été mis en place pour sensibiliser, informer et lutter contre les discriminations sur le lieu de travail.

Un employé est victime de harcèlement puis licencié en raison du spectre autistique dont il est atteint. Après l’intervention d’Unia, le management de l’entreprise décide de mettre en place des aménagements raisonnables et présente ses excuses au collaborateur.

Candidate pour un emploi sans contact avec la clientèle, une femme est rejetée parce qu'elle porte un voile. Elle obtient une nouvelle chance. Découvrez l'intervention d'Unia.

Exiger des candidats qu'ils aient le français comme langue maternelle est discriminatoire. Et ce n'est pas nécessaire. Il suffit d'exiger des candidats une "très bonne connaissance du français".

Une dame en situation de handicap ne supporte plus de travailler sur un plateau. Unia intervient pour trouver une solution.

Lorsque le syndic d'un immeuble diffuse des informations par SMS ou par voie d'affichage dans le hall, le propriétaire malvoyant d'un appartement ne peut y accéder. Unia intervient.

Une personne sourde a besoin d'ajustements raisonnables pour bien communiquer avec ses collègues. Unia intervient pour trouver une solution.

Privatiser une place dans un parking partagé peut-il entrainer la jalousie d'autres résidents ? Unia explique les règles d'aménagements raisonnables au syndic de copropriété d'un immeuble.