En 2017, la Communauté germanophone a sollicité Unia pour obtenir un avis sur son décret du 19 mars 2012 visant à lutter contre certaines formes de discrimination. Depuis lors, Unia a fait un état des lieux des activités concernant l’égalité des chances en Communauté germanophone en 2017 et une mise à jour en 2023. Unia a formulé des points d’attention par rapport au texte du décret et vérifié sa cohérence à la lumière des normes internationales et nationales applicables.

La police et la justice peuvent contribuer à une société plus inclusive et à lutter contre les discriminations. Découvrez les recommandations d’Unia pour 2024.

Diversité, discrimination et inclusion sont des thématiques importantes dans l’enseignement. Découvrez les recommandations d’Unia pour 2024.

Digitalisation, accessibilité, inclusion dans le sport… Les biens et services peuvent être discriminatoires. Découvrez les recommandations d’Unia pour 2024.

Il existe encore des discriminations sur le marché du logement. Comment changer les choses ? Découvrez les recommandations d’Unia pour les élections de 2024.

Prévenir la discrimination au travail et promouvoir la diversité, c’est l’objectif de nos recommandations à l’occasion des élections de 2024. En savoir plus.

La législation est importante pour lutter efficacement contre le racisme et la discrimination. Découvrez nos propositions de cadre légal pour les élections de 2024.

Unia rassemble ses recommandations concernant l’égalité, la lutte contre les discriminations et les droits humains. Découvrez nos propositions pour les élections de 2024.

Unia a reçu de nombreux signalements en lien avec la crise énergétique, ayant traits à l’accès au tarif social et à l’octroi des primes par le SPF économie. Nous avons analysé le système de tarif social énergie au regard de la législation antidiscrimination.

La digitalisation de notre société, des services publics comme du secteur privé, progresse rapidement. Unia et le Service de lutte contre la pauvreté ont analysé la digitalisation de notre société en cours au regard de la législation anti-discrimination.