Les plans d’action interfédéraux définis autour de problématiques spécifiques doivent également aborder l’intersectionnalité des critères de discrimination, voire être articulés entre eux. Leur efficacité dépend des moyens financiers qui leur sont assortis et de leur suivi et évaluation.

En 2017, la Communauté germanophone a sollicité Unia pour obtenir un avis sur son décret du 19 mars 2012 visant à lutter contre certaines formes de discrimination. Unia a fait un état des lieux des activités concernant l’égalité des chances en 2017 en Communauté germanophone, formulé des points d’attention par rapport au texte du décret et vérifié sa cohérence à la lumière des normes internationales et nationales applicables.

Les fonctionnaires qui ont un handicap ou qui sont atteints d’une maladie chronique rencontrent parfois des difficultés lorsqu’ils souhaitent poursuivre leur travail ou y revenir suite à un congé maladie. En outre, certains fonctionnaires statutaires sont même obligés de prendre leur pension lorsqu’ils ont épuisé tous leurs jours de maladie et cela même s’ils souhaitent encore travailler.

La directive antiracisme est entrée en vigueur dans l‘Union européenne en juillet 2000. Les États membres étaient appelés à transposer cette directive dans leur droit national avant le 19 juillet 2003.