En 1993, une première étude du contenu de plusieurs quotidiens francophones et flamands fut menée par l’Université de Gand, à la demande de l’AGJPB et d’Unia sur la manière dont les médias représentaient les personnes d’origine étrangère.

A l’occasion de la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie 2016, iVOX a mené, à la commande d'Unia, un sondage en ligne entre le 6 et le 9 mai 2016 auprès d’un panel de 1.000 personnes représentatives de la population belge.

Le 28 novembre 2017, ENNHRI a organisé la conférence de clôture du projet financé par la Commission européenne sur les « Droits humains des personnes âgées dans les soins de longue durée ». En 2015 et 2016, dans le cadre de ce projet, Unia avait effectué un monitoring en Belgique autour des droits de l’homme dans les maisons de repos. Vous pouvez télécharger ce monitoring ici.

Unia a préparé un rapport d’évaluation concernant la loi antidiscrimination et la loi antiracisme en se basant sur sa propre expérience pratique, sur la jurisprudence nationale connue et sur son expertise générale en matière de lutte contre les discriminations.

Unia est un service public indépendant de lutte contre la discrimination et de promotion de l’égalité des chances.

Le logement constitue assurément l’un des besoins les plus élémentaires pour mener une vie conforme à la dignité humaine. Le droit à un logement décent figure d’ailleurs à ce titre parmi les droits économiques et sociaux consacrés par l’article 23 de la Constitution belge.

Le Monitoring socio-économique est un outil réalisé en concertation avec le Registre national, la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale, la Commission de la protection de la vie privée et des experts qui vise à mettre en évidence les positions des personnes sur le marché du travail en fonction de leur origine et/ou de leur historique migratoire.

Les derniers Eurobaromètres sur la discrimination dans l’Union européenne 2012 et 2015 ont montré que les citoyens connaissaient mal leurs droits en cas de discrimination, ainsi que les organisations pouvant les défendre. L'ancien Centre interfédéral pour l’égalité des chances avait commandité une étude pour mieux connaître la situation en Belgique. Les résultats rejoignent les conclusions des Eurobaromètres, mais proposent aussi des pistes de travail pour améliorer cette connaissance.

Une des missions légales du Centre interfédéral pour l’égalité des chances est de traiter des "signalements individuels".

Dans certaines situations, il peut y avoir une tension entre le travail policier et les droits humains fondamentaux ainsi que le principe de non-discrimination. C’est pourquoi, en tant qu’institution et employeur, la police se doit d’implanter le principe de  non-discrimination de manière transversale dans tout son fonctionnement. La police et le Centre interfédéral pour l'égalité des chances collaborent de manière intensive depuis 1996.