Plan stratégique 2019-2021: Pour plus d’égalité
Promouvoir l'égalité des droits humains, agir en relations et être une institution humaine et performante sont les trois priorités d'Unia pour la période 2019-2021.
Le plan stratégique 2019-2021 d'Unia est le résultat d’un processus d’évaluation et de réflexion qui s’est développé sur plusieurs dimensions.
Nous avons effectué une consultation de nos parties prenantes, le conseil d’administration, les équipes et, pour la première fois, une enquête auprès de nos requérant·e·s.
Nous avons également procédé à une deuxième enquête de notoriété et de perception.
Enfin, nos équipes se sont mobilisées pour assimiler toutes ces informations, définir nos orientations prioritaires pour les années à venir et relever le défi de l’égalité et de la lutte contre toutes les discriminations dans une société qui reste inégalitaire.
C’est pourquoi Unia se veut être acteur de changement.
Téléchargements
Publications comparables
Rapport annuel 2023 : vers une durabilité inclusive
Le rapport annuel 2023 d'Unia compile les points d'attention, les signalements, les dossiers et les heures de formation de l'année écoulée.
Élections 2024 : mémorandum
En vue des élections de juin 2024, Unia formule 74 recommandations dont 6 sont essentielles pour garantir l’égalité et lutter contre la discrimination.
Rapport annuel 2022
En 2022, Unia a de nouveau été au service des citoyens discriminés. Dans notre rapport annuel, nous revenons sur nos actions pour lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité en Belgique.
Cahier pédagogique: le signalement
Comment comprendre, repérer et combattre les discriminations ? Découvrez le film et le cahier pédagogique. Deux approches complémentaires qui interpellent et interrogent les employeurs et travailleurs du service public.