Collaboration avec la police fédérale : rapport annuel 2015

Dans la lutte contre le racisme et les discriminations, Unia travaille avec différents partenaires-clés, dont la police intégrée.

Une convention lie ainsi Unia et la police. Le partenariat repose sur trois piliers essentiels :

  1. les formations à la diversité pour le personnel de la police intégrée ;
  2. le soutien au réseau diversité de la police intégrée ;
  3. le soutien à des projets structurels de diversité. 

Cette approche plurielle, globale et intégrée est nécessaire pour pouvoir mener une action structurelle et durable en faveur d’une plus grande diversité et pour lutter contre les discriminations.

Vous pouvez trouver sur cette page le rapport annuel reprenant de manière détaillée les différentes activités menées en 2015.

Publications comparables

13 Juin 2018

Rapport annuel 2017 : Refuser l’inertie

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2017 a été une année chahutée. Les débats relatifs aux matières liées aux compétences d'Unia ont été vifs mais ont mené à plusieurs avancées pour lutter contre les discriminations. Il faut notamment citer l'adoption, en Région bruxelloise, d'une ordonnance permettant d'approcher un employeur sous une identité d’emprunt en vue de vérifier s’il discrimine un candidat (mystery shopping). Le fédéral a suivi, plus timidement, début 2018.