Brussels gewest pakt als eerste arbeidsdiscriminatie aan met tests
Het Brusselse Parlement stemde een ordonnantie die het mogelijk maakt om tests te gebruiken in de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt. Hiermee is Brussel het eerste gewest in België dat deze tests wettelijk mogelijk maakt.
Unia pleit al langer voor meer manieren om de handhaving van de antidiscriminatiewetgeving beter te controleren. ‘Vandaag heeft de antidiscriminatiewetgeving een zwak punt: het is vaak zeer moeilijk, zo niet onmogelijk, om te bewijzen dat een slachtoffer mikpunt werd van discriminatie’, verduidelijkt Unia-directeur Els Keytsman.
Unia is dan ook zeer opgetogen over de beslissing van het Brusselse Parlement. ‘We zijn zeer tevreden, vooral omdat we er al jaren voor ijveren dat de overheid beschikt over echte controlemiddelen.’ Een groot deel van de dossiers die Unia opende in 2016, ging over discriminatie op de arbeidsmarkt. Unia opende voor dit domein vorig jaar 56 dossiers rond raciale criteria, leeftijd of geloofsovertuiging.
Concreet maakt de Brusselse ordonnantie twee soorten tests mogelijk : praktijktests en mystery calls. Bij praktijktests worden er twee gelijkaardige cv’s opgestuurd met telkens één verschil dat tot discriminatie kan leiden (herkomst, leeftijd, handicap, religieuze overtuiging, ...) ‘Praktijktests zijn belangrijk om discriminerend gedrag objectief aan te tonen,' zegt Keytsman. ‘Meer controle van de overheid zal de zelfregulering van bedrijven en sectoren doen toenemen.’
Bij mystery calls wordt een werkgever opgebeld en wordt er zo gecontroleerd of hij ingaat op een discriminerende vraag van een mogelijke klant.
Unia is ook tevreden dat specifiek de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie de tests zal uitvoeren.
Volgens de socio-economische monitoring van Unia uit 2015 blijkt dat de werkgelegenheidsgraad van Brusselaars van Belgische komaf in 2012 71% was, in vergelijking met slechts 35% voor Brusselaars uit andere Europese landen en het Midden-Oosten. De werkgelegenheidsgraad bedroeg 38% voor mensen van Afrikaanse origine.
Deze ordonnantie moet in werking treden in januari 2018. Unia pleit ervoor dat deze tests ook een wettelijk kader krijgen in de andere gewesten en op het federaal niveau.
Vergelijkbare artikels
Help Unia om de online cursus eDiv te verbeteren
eDiv loodst surfers gratis door de antidiscriminatiewetgeving en antwoordt op vragen over diversiteit op de werkvloer.
Waarom bedrijven niet positief mogen discrimineren
In België hebben ‘positieve acties’ door bedrijven een wettelijke basis. Bedrijven kunnen zo acties uitdokteren om groepen zoals mensen met een handicap of met een migratieachtergrond of vijftigplussers, onder strikte voorwaarden, een duwtje in de rug te geven zonder beschuldigd te worden van discriminatie. ‘Dit is niet hetzelfde als positief discrimineren,’ benadrukt Unia.
Unia zit samen met vakbonden, werkgevers en overheid over non-discriminatiegedragcodes
Unia zit vandaag voor het eerst samen met al de Vlaamse sectoren om gedragscodes non-discriminatie te ontwikkelen. ‘Er zijn werkgevers die nog aarzelend kijken naar een non-discriminatiebeleid. Via de sectoren hopen we hen te overtuigen van de win-winsituatie.’
Arbeidsdeal maakt via KB positieve acties mogelijk
Het Minderhedenforum en Unia zijn opgelucht dat er na 11 jaar eindelijk een Koninklijk Besluit (KB) voor positieve acties is. Zo kan de privésector bijvoorbeeld zonder juridische problemen werken met streefcijfers voor werknemers uit kansengroepen. De organisaties hopen dat er snel een KB volgt voor de publieke sector.