Discriminatie in een aanwervingsprocedure
Een kandidaat-uitzendkracht die weldra zou afstuderen als industrieel ingenieur, slaagde voor de technische testen die in een bedrijf waar hij voor solliciteerde. De testen werden door het bedrijf zelf georganiseerd. Volgens de testverantwoordelijke van het bedrijf was hij de beste kandidaat. Toch werd hij niet weerhouden op basis van "een slecht buikgevoel" van de verantwoordelijke HR-medewerkster.
De kandidaat vermoedde dat de afwijzing gebeurd was vanwege zijn Marokkaanse origine of islamitische geloof, maar had geen concrete aanwijzingen. Het bedrijf motiveerde het "slechte buikgevoel" op basis van zijn familiaire houding tegenover de HR-medewerkster (die de kandidaat per vergissing als een administratieve kracht beschouwde) en op basis van onduidelijkheden in zijn cv.
Het Centrum organiseerde een gesprek tussen de betrokkenen. Na afloop verontschuldigden beide partijen zich tegenover elkaar.
Hoewel het bedrijf geen discriminatie erkende, ging de HR‑verantwoordelijke ermee akkoord om bij wijze van herstel advies te geven hoe de jongeman zijn cv kon herwerken om onduidelijkheden te vermijden (datum van afstuderen vermelden, werkervaring specificeren en referenties opgeven, duidelijkheid geven over statuut van student ...).
De open dialoog, de wederzijdse excuses en het advies over het CV droegen ertoe bij dat de jongeman niet bleef zitten met een (al dan niet vermeende) discriminatie-ervaring nog voor hij zijn eerste stappen op de arbeidsmarkt had gezet.
Vergelijkbare artikels
Diversiteitsplan Gent: kansen voor een inclusieve stad
De stad Gent presenteerde dinsdag haar nieuw plan voor meer diversiteit en inclusie bij het stadspersoneel. Gent wil dat haar personeelsbestand een betere afspiegeling vormt van de lokale samenleving, en stelt nu een kader voor om dat te realiseren. Unia reageert enthousiast op de voorstellen.
Positieve actie mogelijk op arbeidsmarkt: Unia reageert
Opnieuw een stap richting gelijke kansen voor iedereen die wil werken in de privésector’, zo reageert Unia tevreden op het KB Positieve Acties dat vandaag werd goedgekeurd door de Ministerraad.
Meer dossiers over arbeidsdiscriminatie bij Unia in 2017
Vorig jaar opende Unia in het totaal 2.017 dossiers over situaties waarin mensen zich gediscrimineerd voelden. Dat is een stijging van 6 procent ten opzichte van 2016 (1.907 dossiers). Unia opende het vaakst dossiers over arbeidsdiscriminatie. Ondanks enkele verbeteringen op wetgevend vlak trekt Unia aan de alarmbel.
Unia reageert op rapport Fundamental Rights Agency (FRA) over discriminatie
Van de mensen met een Noord-Afrikaanse en Turkse achtergrond die zeggen dat ze het afgelopen jaar gediscrimineerd werden in België, zegt 20 procent dat dit tijdens de zoektocht naar werk gebeurde. Opvallend is dat het Europese gemiddelde op 12 procent ligt. Dat leest Unia in het Tweede EU-MIDIS rapport van het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten (FRA).