Mystery calls: een sterk signaal in de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt
Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) hoopt dat de overheid via ‘mystery calls’ discriminatie op de arbeidsmarkt kan opsporen. ‘Mystery calls’ zijn anonieme telefoongesprekken door een inspecteur. Voor Unia is dit een belangrijk instrument in de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.
Minister Peeters wil nu dat de arbeidsinspectie bestudeert hoe ze zelf ‘mystery calls’ kan doen. Dit in samenwerking met Unia en het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen
Kenbaar maken
Volgens Unia zijn mystery calls mogelijk: “De arbeidsinspectie doet dit al, maar moet zich volgens de wet meteen kenbaar maken. Hierdoor leveren die telefoongesprekken weinig resultaten op.”
Praktijktesten die een strikte procedure volgen, kunnen op een belangrijke manier bijdragen aan een objectieve beoordeling van discriminerend gedrag.
online tool
Recent lanceerde Unia al een online tool rond discriminatie op de huismarkt. Die praktijktest is voor kandidaat-huurders en verenigingen die hen ondersteunen. Zo probeert Unia overtredingen op de huismarkt bloot te leggen, waar discriminatie ook een reëel probleem is.
Vergelijkbare artikels
Onderzoek: ongelijkheden en raciale discriminatie in de gezondheidszorg
Unia lanceerde een studie over ongelijkheden en racisme die door patiënten worden ervaren in de gezondheidszorg in België. Ontdek meer informatie.
Dag tegen Racisme 2024: aandacht voor de arbeidsmarkt
Voor de internationale dag tegen racisme en discriminatie 2024 onthult Unia nieuwe cijfers over racisme. In 2023 openden we 670 dossiers over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Bijna een derde daarvan speelt zich af op het arbeidsdomein. Unia pleit daarom voor een verplicht preventiebeleid voor discriminatie op het werk en een versterking van de arbeidsinspectie.
Racisme in de gezondheidszorg
Ken je het 'mediterrane syndroom'? Getuigenissen van racisme in de gezondheidszorg blijven in België vaak ondergerapporteerd. Toch lopen er elk jaar een dertigtal meldingen bij Unia binnen. Het is begin 2024 ook een onderzoek begonnen naar de ervaringen van patiënten met racisme.
“Ongelijkheden op de arbeidsmarkt beginnen al op school”
De vijfde Socio-economische Monitoring toont helaas opnieuw de kloof op de arbeidsmarkt aan voor mensen van buitenlandse origine, ook al hebben zij een gelijkaardig diploma als mensen met een Belgische origine. Het rapport is dik en bevat veel grafieken. Daarom stellen we enkele vragen aan onze onderzoekers die meegewerkt hebben om de belangrijkste punten te belichten.