Uitspraak Hof van Beroep mbt beledigende C4
Het Hof van Beroep te Gent deed vandaag uitspraak in een rechtszaak tussen het ABVV en het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (hierna kort het Centrum) enerzijds, en de zaakvoerder van een horecazaak uit Beveren anderzijds.
Het Centrum vindt het belangrijk dat het arrest van vandaag erkent dat een C4 een openbaar geschrift is en dat wie hierop racistische uitspraken doet, aanzet tot haat en discriminatie. De rechter stelt zo dat het verwijzen naar de afkomst van een persoon bij de ontslagreden irrelevant is, en andere personen, werkgevers, overheidsdiensten kan aanzetten om een defensieve of afwijzende houding aan te nemen tegen vreemdelingen.
Op 2 september 2000 wordt een medewerker van een horecazaak ontslagen naar aanleiding van een conflict met de zaakvoerder. Het formulier C4, dat wordt afgegeven aan de betrokkene, meer dan een maand na dat conflict, vermeldt als reden voor het ontslag: “kan zich niet aanpassen aan het land. Zou beter teruggestuurd worden naar de boesboes waar mensen elkaar aanvallen”.
Het Centrum had zich burgerlijke partij gesteld tegen de zaakvoerder omwille van deze beledigende en racistische taal. Het Centrum vindt dat een dergelijke verwijzing naar de nationale of etnische afstamming van een werknemer - op een officieel document zoals een C4 - een flagrante inbreuk vormt op de antiracismewet van 1981 ( het verbod aan te zetten tot discriminatie en haat). De Rechtbank van Eerste Aanleg in Dendermonde sprak de zaakvoerder vrij op 24 oktober 2005. Het Centrum en het ABVV tekenden hiertegen beroep aan.
De rechter in beroep oordeelde vandaag dat “de bewezen feiten objectief, ernstig en betreurenswaardig zijn”. De beklaagde gebruikte zeer beledigende woorden om anderen ertoe aan te zetten zijn ex-werknemer het recht op werkloosheidsuitkering te ontnemen op grond van zijn ras, huidskleur en afkomst.” De zaakvoerder werd veroordeeld tot het betalen voor 500 euro schadevergoeding aan het Centrum.
Het Centrum benadrukt dat er in België vele werkgevers zijn die de diversiteit op hun werkvloer zeer ernstig nemen en hiervoor dagelijks bemoedigende inspanningen leveren.
Vergelijkbare artikels
Dag tegen Racisme 2024: aandacht voor de arbeidsmarkt
Voor de internationale dag tegen racisme en discriminatie 2024 onthult Unia nieuwe cijfers over racisme. In 2023 openden we 670 dossiers over zogenaamde ‘raciale’ criteria. Bijna een derde daarvan speelt zich af op het arbeidsdomein. Unia pleit daarom voor een verplicht preventiebeleid voor discriminatie op het werk en een versterking van de arbeidsinspectie.
Racisme in de gezondheidszorg
Ken je het 'mediterrane syndroom'? Getuigenissen van racisme in de gezondheidszorg blijven in België vaak ondergerapporteerd. Toch lopen er elk jaar een dertigtal meldingen bij Unia binnen. Het is begin 2024 ook een onderzoek begonnen naar de ervaringen van patiënten met racisme.
“Ongelijkheden op de arbeidsmarkt beginnen al op school”
De vijfde Socio-economische Monitoring toont helaas opnieuw de kloof op de arbeidsmarkt aan voor mensen van buitenlandse origine, ook al hebben zij een gelijkaardig diploma als mensen met een Belgische origine. Het rapport is dik en bevat veel grafieken. Daarom stellen we enkele vragen aan onze onderzoekers die meegewerkt hebben om de belangrijkste punten te belichten.
Racistische aanval op jonge vuilnisophaler: terecht veroordeeld
De correctionele rechtbank van Dinant heeft de aanvaller van een jonge vuilnisophaler van Afrikaanse origine veroordeeld tot een werkstraf van 100 uur en een boete van 800 euro wegens slagen en verwondingen met als verzwarende omstandigheid racistische motieven. "Unia was burgerlijke partij in deze zaak en wij zijn blij dat deze racistische en gratuite aanval is bestraft," zegt Unia-directeur Els Keytsman.