Vormingen populair: steeds meer werkgevers kloppen aan bij Unia
Unia constateert dat steeds meer werkgevers een workshop of cursus willen volgen over diversiteit waarin bijvoorbeeld de wetgeving aan bod komt. Zo noteerde Unia tussen 2015 en 2016 een stijging van 35 procent* in het totaal aantal vormingsuren aan bedrijven en publieke sector. Om de vraag bij te benen, gebruikt Unia een online cursus over de antidiscriminatie- en antiracismewet. Twee nieuwe modules daarvan - Diversiteit en Handicap - werden woensdag samen met het VBO voorgesteld.
‘De online cursus eDiv kent een groot succes. Sinds de lancering in 2014 tellen we iets meer dan 12.000 gebruikers. Onze samenleving wordt geconfronteerd met allerlei vragen die ook bedrijven bezighouden. Door onze online vormingen, maar ook door andere opleidingen, kunnen we gebruikers wegwijs maken in de wetten en de juridische context. De wet respecteren is professionaliseren’, benadrukt Unia-directeur Els Keytsman.
Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het VBO: ‘Diversiteit is niet altijd evident. Maar tools als eDiv tonen dat het met enkele aanpassingen en een goede dialoog wel mogelijk is. Ik ben ervan overtuigd dat het aanwerven van kandidaten met een migratieachtergrond, met een handicap, jong of oud, kan helpen in het zoeken naar oplossingen, producten en markten waar men misschien niet spontaan aan denkt.’
Unia pionier e-toegankelijkheid
Bijzonder aan de nieuwe module over het thema Handicap en redelijke aanpassingen op het werk, is de volledige toegankelijkheid van de module: een Belgische primeur. Door de video’s met gebarentaal of ingesproken stemmen kunnen ook mensen met een visuele of auditieve handicap bijleren. En door intensief gebruik van technologie kunnen ook mensen met een motorische handicap zonder muis zich een weg door eDiv banen.
'De toegankelijkheid van de e-tutorial is een primeur in België. Innovatie is cruciaal voor de inclusie van mensen met een handicap. De nieuwe module Handicap is een eerste stap, onze hele online cursus eDiv maken we toegankelijk tegen 2018,’ zegt Keytsman.
* Absoluut aantal uren in 2015: 2.105 - Absoluut aantal uren in 2016: 2.857
Vergelijkbare artikels
Help Unia om de online cursus eDiv te verbeteren
eDiv loodst surfers gratis door de antidiscriminatiewetgeving en antwoordt op vragen over diversiteit op de werkvloer.
Waarom bedrijven niet positief mogen discrimineren
In België hebben ‘positieve acties’ door bedrijven een wettelijke basis. Bedrijven kunnen zo acties uitdokteren om groepen zoals mensen met een handicap of met een migratieachtergrond of vijftigplussers, onder strikte voorwaarden, een duwtje in de rug te geven zonder beschuldigd te worden van discriminatie. ‘Dit is niet hetzelfde als positief discrimineren,’ benadrukt Unia.
Unia zit samen met vakbonden, werkgevers en overheid over non-discriminatiegedragcodes
Unia zit vandaag voor het eerst samen met al de Vlaamse sectoren om gedragscodes non-discriminatie te ontwikkelen. ‘Er zijn werkgevers die nog aarzelend kijken naar een non-discriminatiebeleid. Via de sectoren hopen we hen te overtuigen van de win-winsituatie.’
Arbeidsdeal maakt via KB positieve acties mogelijk
Het Minderhedenforum en Unia zijn opgelucht dat er na 11 jaar eindelijk een Koninklijk Besluit (KB) voor positieve acties is. Zo kan de privésector bijvoorbeeld zonder juridische problemen werken met streefcijfers voor werknemers uit kansengroepen. De organisaties hopen dat er snel een KB volgt voor de publieke sector.