Kennis en aanbevelingen over discriminatie
Unia is een kennis- en expertisecentrum dat inclusie- en discriminatiethema’s op verschillende manieren onderzoekt en ontsluit. In onze kennisbank brengen we alles voor je samen. Zoek op specifieke woorden of filter op beleidsaanbevelingen, onderzoeken, praktische tools, jaarverslagen, verkiezingsmemorandum enz.
Wil je meteen in de databronnen over discriminatie duiken? Check onze Equality Data Hub.
In de kijker
Cijfers over meldingen en dossiers bij Unia
Welke situaties melden mensen ons het meest? Over welke discriminatiegronden en actiedomeinen opent Unia het vaakst een dossier? Op deze interactieve pagina kan je de cijfers van Unia raadplegen tussen 2017 en 2024.
Equality Data Hub: data over (on)gelijkheid & discriminatie
De Equality Data Hub biedt een overzicht van bestaande equality data voor verschillende beschermde kenmerken.
Aanbeveling: toegankelijkheid voor personen met een handicap van de openbare voorzieningen in de 19 gemeenten van het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest (2015)
Het Centrum heeft begin 2015 een kwalitatieve studie over de toegankelijkheid van de gemeentehuizen in de 19 gemeenten van het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest gemaakt.
Aanbeveling: religieus hoofddeksel op pasfoto’s en/of identiteitsdocumenten (2015)
Een ministeriële omzendbrief van 7 oktober 1992 bevat bepalingen over de foto’s die in aanmerking komen voor de identiteitskaart. De foto moet onder meer "van voren genomen worden zonder hoofddeksel" en "schoon, recent en gelijkend" zijn (art. 15a).
Effectieve maatregelen tegen het structureel gebrek aan standplaatsen
Het Interfederaal Gelijkekansencentrum beveelt de Vlaamse regering aan om maatregelen te nemen die het herhaaldelijk vastgestelde structureel gebrek aan standplaatsen voor residentiële en doortrekkende woonwagenbewoners, en de gevolgen daarvan, effectief bestrijden.
Te jong/te oud: welke invloeden hebben leeftijdsgebonden stereotypen op werkgelegenheid en arbeidsbetrekkingen? (2012)
Het Centrum heeft de invloeden van leeftijdsgebonden stereotypen op werkgelegenheid en arbeidsbetrekkingen nauwkeuriger bestudeerd.