Hoe bestrijd je de digitale kloof op school? Ontdek de onderhandelde oplossing die een school en Unia vonden voor digitaal huiswerk.

Een man moet een bijpremie van 45% betalen voor een schuldsaldoverzekering bij een verzekeringsmaatschappij omwille van ADHD. De verzekeraar beslist na onze interventie uiteindelijk om de premie aan te bieden aan de normale voorwaarden.

Een vrouw die op een sociale woning wachtte, kreeg een woning in slechte staat aangeboden. De verantwoordelijke voor de sociale huisvesting neemt niet deel aan de inspectie en weigert de slechte staat van de accommodatie te erkennen. Hij legt de vrouw uit dat als zij de woning niet accepteert, zij van de wachtlijst zal worden geschrapt.

Een immobiliënkantoor weigert de aanvraag van een kandidaat-huurder omdat hij een contract van bepaalde duur heeft. Unia contacteert het agentschap om de beginselen van non-discriminatie uit te leggen en een oplossing te vinden.

Een verhuurmaatschappij vraagt veel informatie, waaronder loonfiches en uitstaande leningen, om de kredietwaardigheid van mogelijke huurders te beoordelen. Na maandenlange besprekingen, overtuigde Unia het bedrijf om die informatie te verwijderen en in plaats daarvan toekomstige huurders te sensibiliseren.

Een openbaar vervoersmaatschappij weigert systematisch kandidaten met een kleine gestalte voor rijfuncties. Dankzij de interventie van Unia, past de vervoersmaatschappij haar aanwervingsprocedure aan en gebruikt ze nu rijtesten.

Een immomakelaar eist veel en heel gedetailleerde informatie op van kandidaat-huurders. Bijvoorbeeld een bezoek aan de huidige woning van de kandidaat-huurders. Unia slaagt erin het informatieformulier te laten wijzigen en de bezoekvereiste af te schaffen.

Een politiezone post op Facebook dat iedereen verplicht is om een mondmasker te dragen, ook zij die er om medische redenen geen kunnen dragen. Een burger contacteert ons. Unia herinnert de politiezone eraan dat mensen die om medische redenen geen masker kunnen dragen, zich niet aan deze verplichting moeten houden.

Een moeder wil een winkel binnengaan met haar twee minderjarige kinderen. De winkel accepteert maar twee mensen per huishouden, en weigert daarom de toegang. De vrouw contacteert Unia, die de winkel herinnert aan de regels. De winkel verontschuldigt zich aan de moeder en verandert de toegangsregels.

Een werkneemster van een vastgoedagentschap weigert categorisch een bezoek aan een jonge vrouw. De kandidaat-huurder heeft geen arbeidsovereenkomst, maar ze kan wel het bewijs van kredietwaardigheid leveren. De betrokken persoon neemt contact op met Unia om een oplossing te vinden. De dialoog tussen Unia en het agentschap leidt tot een akkoord. De werkneemster en de manager verontschuldigen zich, en de werkneemster zal een training volgen over de Antidiscriminatiewet.